Una tienda de larga trayectoria que evoluciona
Al ser una tienda con mucha trayectoria, no tiene un espíritu inmutable.
KADOYA siempre asume desafíos,
Queremos ser una empresa que cambia.
Director Representante Masakazu Fukano
¿Qué son las empresas establecidas desde hace mucho tiempo?
Estas palabras son la fuerza impulsora detrás de KADOYA.
Como somos una tienda con larga trayectoria, valoramos nuestro espíritu emprendedor.
Personalmente creo que es mejor tener un poder individual que una empresa que se ajuste a una fórmula.
Maximizar la individualidad de cada organización en lugar de organizaciones paralelas.
Quiero ser una empresa así.
Somos una empresa que puede hacer cualquier cosa, así que pruébelo a su gusto.
Sólo quiero que asuman la responsabilidad y se esfuercen por hacer las cosas.
Nunca seas arrogante y sé siempre un retador humilde.
Esperamos con interés trabajar con usted.
nuestro trabajo
Nos ocupamos del cuero.
Los productos de cuero están inspirados en la vida de los animales.
Debido a que es un material que se construye sobre la vida, continuamos creando cuidadosamente cada artículo para que pueda usarse durante mucho tiempo.
Tejiendo las palabras del fundador Shojiro Fukano
PELÍCULA CORPORATIVA
"Está hecho pensando en el usuario. Es obvio".
Década de 1930 - Fundación y milagros más allá de los mares
Establecimiento
Kadoya es el fabricante de chaquetas de cuero más antiguo de Japón. El espíritu de desafío e innovación de la empresa nunca ha flaqueado en los 70 años transcurridos desde su fundación. Kadoya ha estado operando con raíces en Asakusa desde su fundación.
Kadoya fue fundada en 1935, seis años antes del inicio de la Segunda Guerra Mundial, en Asakusa, su hogar.
El nombre inicial de la tienda era "Tienda de ropa de cuero Kadoya". Es una supuesta tienda de ropa. Asakusa, una ciudad de artesanos, ha abierto desde entonces muchas tiendas de ropa similares.
Venta de auténticas chaquetas de motociclista.
Marca [KADOYA] comenzó
Década de 1930. En aquella época no había cuero para chaquetas de cuero, por lo que utilizaban cuero traído por los clientes o comprado para bolsos. Ya en aquel entonces existían chaquetas de cuero confeccionadas, pero muchas de ellas estaban mal construidas y se rompían con facilidad, y los motociclistas que querían algo real tenían una idea profundamente arraigada de que "las chaquetas de cuero sólo debían hacerse por encargo".
con la moto
La llegada del boom de las motos
En 1975, Masataka, hijo del fundador Shojiro Fukano, se convirtió en el segundo presidente. A partir de esta época se centró en el campo de las motocicletas y amplió su negocio. Es particular en la creación de productos con artesanía y ha desarrollado productos especializados en ropa para motocicletas, que también es su hobby. Basándonos en ideas flexibles e innovadoras, continuamos lanzando productos sin precedentes al mundo.
Como resultado, con la llegada del boom de las motocicletas, el nombre de Kadoya de repente se hizo muy conocido.
Siempre innovar
Cultivando artesanos
Actualmente, la fábrica principal de Kadoya emplea un buen equilibrio de artesanos veteranos y jóvenes. Habilidades de veteranos y entusiasmo de jóvenes artesanos. Ambas partes tienen como objetivo complementar lo que le falta al otro y crear mejores productos.
No hay conversación privada en el taller durante el horario laboral. Hay una atmósfera de hormigueo en el aire y los forasteros pueden encontrarlo extraño.
Este es verdaderamente un lugar donde los artesanos compiten seriamente.
Resumen de reclutamiento
requerimientos de aplicacion
Proceso de selección
PASO 1: Entrada
Descargue los documentos requeridos desde la pantalla de entrada, ingréselos, conviértalos a PDF y cárguelos en la pantalla de entrada.
PASO 2: Revisión de documentos
Después de revisar los documentos, nuestro personal de reclutamiento se comunicará con usted por correo electrónico.
PASO3: Primera entrevista (a cargo)
Se llevará a cabo una entrevista inicial con el gerente de contratación.
PASO 4: Segunda entrevista (ejecutiva)
Luego de pasar la primera entrevista, tendrás una segunda entrevista con un ejecutivo.
PASO 5: Información de pasa/falla
Tras la segunda entrevista, te comunicaremos tu aceptación o rechazo por correo electrónico.
Preguntas más frecuentes
Acerca del reclutamiento
Descargue los documentos requeridos desde la pantalla de entrada, ingréselos, conviértalos a PDF y cárguelos en la pantalla de entrada.
En principio esto no es compatible.
Se programan un promedio de 2 a 3 entrevistas y cada entrevista se realizará de forma individual.
Sí, estamos reclutando. Para obtener más información, consulte Descripción general de la contratación > Contratación a mitad de carrera.
Basados en las ideas de nuestro fundador Shojiro Fukano, buscamos personas que puedan demostrar las siguientes habilidades.
1. Valora la confianza con quienes te rodean
2. Sea siempre un retador humilde
3. Capacidad para asumir responsabilidades y lograr cosas.
Me gustaría trabajar con personas apasionadas por su trabajo.
Acerca de después de unirse a la empresa
Es posible que se le solicite que se reubique si es necesario.
La tasa de uso de licencias retribuidas en 2021 es del 67,7%.
Para obtener más información sobre nuestras actividades de RSE, consulte el siguiente enlace.
Varía según la empresa y el departamento dependiendo del contenido y estilo de trabajo.
Básicamente, es ropa informal.
Cuando trabaje en una tienda o interactúe con los clientes, se le pedirá que use una chaqueta de cuero proporcionada.
Recibirás formación en la Asociación de la Industria del Cuero varias veces al año.
Además, brindaremos capacitación, como capacitación en nuestro negocio de limpieza y recorridos por la fábrica.