
Pautas de reclutamiento
Condición de aplicación |
(1) Aquellos con altas habilidades de comunicación (2) Aquellos con alta capacidad de autoanálisis |
bienvenido | (1) Bienvenido a aquellos que tienen experiencia en ventas |
Contenido comercial |
(1) Servicio al cliente a los clientes |
Lugar de trabajo |
2-42-5 Hakozaki, Higashi-ku, Fukuoka, 812-0053 |
Horas de trabajo | (1) 10: 45-19: 15 (trabajo real 7 horas 30 minutos/descanso 1 hora) * El trabajo de tiempo extra tiene un promedio mensual de 25 horas |
Formulario de empleo | (1) Empleado de tiempo completo: hay un período de prueba (3 meses) |
Salario | (1) Salario mensual 222,000 yenes ~ 251,000 yenes Interior: Trabajo de tiempo extra fijo 37,000 yenes ~ 43,500 yenes * Teniendo en cuenta la experiencia y las habilidades, está determinado por las regulaciones de la empresa Notas especiales sobre el pago de horas extras fijas * 25 horas de pago de horas extras fijas independientemente del trabajo de tiempo extra. Si excede, se pagará adicionalmente. |
Fecha de pago salarial | Fijo (que no sea fin de mes) 25 del mes |
Aumento salarial / bonificación | (1) Bonificación: dos veces al año (julio / diciembre) (2) Aumento salarial: una vez al año (con el historial del año anterior) |
Vacaciones / vacaciones | (1) Todos los miércoles y 1er y tercer martes+vacaciones (2) vacaciones de año nuevo, vacaciones de verano, vacaciones de GW (3) Hay un sistema de licencia pagado (4) Holidaciones anuales 112 días (resultados de 2023) |
Bienestar | (1) Gastos de transporte (de acuerdo con nuestras reglas) (2) Equipado con seguro social (empleo, accidente relacionado con el trabajo, salud, pensión de bienestar) (3) Hay un sistema de compra de descuento para empleados |
entrevista

Entrevista con el personal de la tienda Fukuoka
Ritmo y sentido de todo.
Tienda Fukuoka / Honoka Yamauchi
Unido en octubre de 2024


Gerente del Departamento de Ventas Directas: Urano
Mensaje del reclutador
La elección es vivir una chaqueta de cuero y una motocicleta. No es posible hacer que el mundo de los pasatiempos funcione con solo soñar.
Sin embargo, también es cierto que un fabricante de chaquetas de cuero establecido desde hace mucho tiempo, que está a punto de ingresar a su 90 ° año para conducir una motocicleta, es completamente aficionado a su cosmovisión, y que es un trabajo que nunca podría lograr sin admiración. Cuando haces tus cosas favoritas y cosas que tu vida funcionan, es natural que siempre debas hacer más que las partes que te interesan, y la admiración solo puede conducir a un fracaso.
Sin embargo, más allá de esta acumulación, seguramente habrá su sonrisa llena de confianza. Lo que se necesita es la voluntad de crecer combinando experiencias anteriores con nuevos conocimientos.
Y eso es lo que quiero hacer un mundo de altos gustos en mi propio negocio. El trabajo de gestión de tiendas en las tiendas directas es heredar el pasado y ayudar a los clientes a proponer y empatizar con sus productos, y sacar sonrisas de sus productos que son consistentes con los tiempos.
Esperamos verlo como miembro de una tienda directa de Kadoya, combinando los ojos como un motociclista que usa el mismo cuero.
Bienvenido a un mundo de chaquetas y motocicletas de cuero.
Paso (1-1)
Descargue los documentos requeridos para el formulario de inscripción
ファイル名:kadoya_career_recruit.zip
Paso (1-2)
Completa la entrada
Después de que el documento esté listo, cargue su currículum y hoja de entrada al siguiente formulario.
Fluir
Flujo de reclutamiento

Paso 1: entrada
Descargue los documentos requeridos desde la pantalla de entrada, conviértalos en PDF después de ingresar y cárguelos a la pantalla de entrada.

Paso 2: detección de documentos
Después de la detección del documento, nos comunicaremos con usted por correo electrónico del personal de reclutamiento.

Paso 3: Primera entrevista (cargo)
Tendremos una entrevista principal con el personal de reclutamiento.

Paso 4: Entrevista secundaria (ejecutivo)
Después de aprobar la entrevista principal, tendremos una segunda entrevista con el oficial.

Paso 5: Información de aprobación / falla
Después de la segunda entrevista, lo guiaremos a pasar o fallar por E -Mail.