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Directrices de reclutamiento de Patterner de fábrica de la oficina central

Condición de aplicación

・Tole Clair Compo operation experience
・Experienced sewing of thick items using industrial sewing machines
・Practical experience with pattern magic
・Practical experience with grading magic
・ Experiencia práctica con patrones de ropa
Detalles laborales ・ Calificación de patrones para nuestros propios productos listos
・ Crear y editar patrones para productos semicustominos
・ Crear patrones para piezas parciales utilizadas en productos de reparación
・Made-stitched sewing made to order
・ Conferencia con diseñadores y personal de la tienda
・Give instructions to sewing craftsmen
・Orders for various parts
・In stock and shipping work
・ Otras otras operaciones relacionadas con la producción
*El tiempo involucrado en el patrón es aproximadamente el 30% del trabajo total

Lugar de trabajo

3-29-21 Nishi-Asakusa, Taito-Ku, Tokio 111-0035
Horas de trabajo 9: 30-18: 00 (7 horas y 30 minutos de trabajo/1 hora de descanso)
Tipo de empleo empleado de tiempo completo
*El período de prueba está disponible (3 meses)
Salario Salario mensual de 222,000 yenes
* Incluye pago de horas extras fijas de 37,000 yenes (25 horas)
(Si se excede el producto, se pagará por separado)
*Decidió de acuerdo con las regulaciones de nuestra empresa teniendo en cuenta la experiencia y la capacidad.
Fecha de pago salarial 25 de cada mes
Aumentos salariales y bonificaciones ・ Bonificación: dos veces al año (julio y diciembre)
・ Aumento salarial: una vez al año
Vacaciones y vacaciones ・ Todos los domingos, vacaciones nacionales, primeros y terceros sábados
・ Vacaciones de año nuevo, vacaciones de verano y vacaciones de la semana dorada disponibles
・ Sistema de licencia pagada disponible
・ Vacaciones anuales: 112 días (resultados de 2023)
Beneficios ・ Gastos de transporte pagados (según las regulaciones de nuestra empresa)
・ Seguro social completo (empleo, compensación de trabajadores, salud, pensión de empleados)
・ Sistema de compra de descuento de empleados disponibles

Gerente de fábrica de la sede: Ichishima

Mensaje del reclutamiento

Durante más de 90 años desde su fundación, hemos estado haciendo productos de cuero en tierras de Asakusa, y hemos evolucionado mientras protegemos la artesanía japonesa.

Esta fábrica tiene la misión de entregar el "real" a los clientes a través de los productos de producción de marcas insignia de producción, reparación y personalización. La atracción de trabajar en Kadoya es que puedes sentir la profundidad del material de cuero y la diversión de la fabricación.

Hay muchas tareas estables y de pacientes, pero la acumulación conducirá a su propio crecimiento, y eventualmente estará orgulloso como artesano. Independientemente de su experiencia, tenemos un entorno en el que puede aprender tecnología con tranquilidad en un generoso apoyo. Los factores siempre apuntamos a proporcionar la más alta calidad de manera estable y valorar el equilibrio entre eficiencia y cortesía.

Agradecemos a los que les gustan los productos de cuero y pueden trabajar en trabajos detallados. Y la coordinación y la actitud positiva para trabajar junto con el equipo en su conjunto son indispensables. Construyamos "la diversión de la fabricación" y "Pride como un artesano" juntos. ¡Esperamos su nuevo desafío!

Entra aquí

Después de que el documento esté listo, cargue su currículum y hoja de entrada al siguiente formulario.

Fluir

Flujo de reclutamiento

Paso 1: entrada

Descargue los documentos requeridos desde la pantalla de entrada, conviértalos en PDF después de ingresar y cárguelos a la pantalla de entrada.

Paso 2: detección de documentos

Después de la detección del documento, nos comunicaremos con usted por correo electrónico del personal de reclutamiento.

Paso 3: Primera entrevista (cargo)

Tendremos una entrevista principal con el personal de reclutamiento.

Paso 4: Entrevista secundaria (ejecutivo)

Después de aprobar la entrevista principal, tendremos una segunda entrevista con el oficial.

Paso 5: Información de aprobación / falla

Después de la segunda entrevista, lo guiaremos a pasar o fallar por E -Mail.