Operación EC
Pautas de reclutamiento
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Condición esencial |
・ Experiencia de operación del sitio de la CE 1 año o más |
| Condiciones de bienvenida |
・ Aquellos que tienen conocimiento del marketing y trabajo práctico |
| Contenido comercial | (1) Operación del sitio de la CE (2) Marketing web |
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Lugar de trabajo |
Sede 〒111-0035 3-29-21 Nishi-Asakusa, Taito-Ku, Tokio |
| Horas de trabajo | 9: 30-18: 00 (trabajo real 7 horas 30 minutos/descanso 1 hora) * El trabajo de tiempo extra tiene un promedio de 20 horas por mes |
| Formulario de empleo | Empleado de tiempo completo: hay un período de prueba (3 meses) |
| Salario | Salario mensual 250,000 yenes o más (incluido el pago de horas extras fijas) * Determinado en base a nuestras reglas en consideración de la experiencia y las habilidades Notas especiales sobre el pago de horas extras fijas * 25 horas de pago de horas extras fijas independientemente del trabajo de tiempo extra. Si excede, se pagará adicionalmente. |
| Fecha de pago salarial | 25 del mes |
| Aumento salarial / bonificación | (1) Bonificación: dos veces al año (julio / diciembre) (2) Aumento salarial: una vez al año |
| Vacaciones / vacaciones | (1) Sábados, domingos y días festivos (1 o dos veces al mes los sábados para trabajar) (2) vacaciones de año nuevo, vacaciones de verano, vacaciones de GW (3) Hay un sistema de licencia pagado (4) Holidaciones anuales 112 días (resultados de 2023) |
| Bienestar |
(1) Gastos de transporte (de acuerdo con nuestras reglas) |
Entrevista
Paso (1-1)
Descargue los documentos requeridos para el formulario de inscripción
ファイル名：kadoya_career_recruit.zip
Paso (1-2)
Completa la entrada
Después de que el documento esté listo, cargue su currículum y hoja de entrada al siguiente formulario.
Fluir
Flujo de reclutamiento
Paso 1: entrada
Descargue los documentos requeridos desde la pantalla de entrada, conviértalos en PDF después de ingresar y cárguelos a la pantalla de entrada.
Paso 2: detección de documentos
Después de la evaluación del documento, nos comunicaremos con usted por correo electrónico del personal de reclutamiento.
Paso 3: Primera entrevista (cargo)
Tendremos una entrevista principal con el personal de reclutamiento.
Paso 4: Entrevista secundaria (ejecutivo)
Después de aprobar la entrevista principal, tendremos una segunda entrevista con el oficial.
Paso 5: Información de aprobación / falla
Después de la segunda entrevista, lo guiaremos a pasar o fallar por E -Mail.