Un magasin historique qui évolue
Parce qu'il s'agit d'un magasin établi de longue date, il n'a pas un esprit immuable.
KADOYA relève toujours des défis,
Nous voulons être une entreprise qui change.
Directeur représentant Masakazu Fukano
Qu’est-ce que les entreprises établies de longue date ?
Ces mots sont le moteur de KADOYA.
Parce que nous sommes un magasin établi de longue date, nous apprécions notre esprit d'aventure.
Personnellement, je pense qu'il vaut mieux avoir un pouvoir individuel plutôt qu'une entreprise qui s'inscrit dans une formule.
Maximiser l’individualité de chaque organisation plutôt que des organisations parallèles
Je veux être une entreprise comme celle-là.
Nous sommes une entreprise qui peut tout faire, alors essayez-le à votre guise.
Je veux juste qu’ils prennent leurs responsabilités et visent à faire avancer les choses.
Ne soyez jamais arrogant et soyez toujours un humble challenger.
Nous avons hâte de travailler avec vous.
notre travail
Nous traitons du cuir.
Les produits en cuir s'inspirent de la vie des animaux.
Parce que c'est une matière qui se construit sur la vie, nous continuons à créer avec soin chaque article afin qu'il puisse être porté longtemps.
募集中のポジション
Années 1930 - Fondation et miracles au-delà des mers
Fondation
Kadoya est le plus ancien fabricant de vestes en cuir du Japon. L'esprit de défi et d'innovation de l'entreprise n'a jamais faibli au cours des 70 années qui ont suivi sa création. Kadoya opère depuis sa création à Asakusa.
Kadoya a été fondée en 1935, six ans avant le début de la Seconde Guerre mondiale, à Asakusa, sa ville natale.
Le nom initial du magasin était « Kadoya Leather Clothing Store ». C'est ce qu'on appelle un magasin de vêtements. Asakusa, une ville d'artisans, a depuis lors ouvert de nombreuses boutiques de vêtements similaires.
Vente de vestes de cavalier authentiques
La marque [KADOYA] a commencé
années 1930. À cette époque, il n’existait pas de cuir pour les vestes en cuir, on utilisait donc du cuir apporté par les clients ou acheté pour les sacs. Des vestes en cuir prêtes à l'emploi existaient à cette époque, mais beaucoup d'entre elles étaient mal construites et se déchiraient facilement, et les cavaliers qui voulaient les vraies avaient l'idée profondément enracinée que « les vestes en cuir ne devaient être fabriquées que sur commande ».
avec la moto
L’arrivée du boom de la moto
En 1975, Masataka, le fils du fondateur Shojiro Fukano, devient le deuxième président. À partir de cette époque, il se concentre sur le domaine de la moto et développe son activité. Il s'intéresse particulièrement à la création de produits avec un savoir-faire artisanal et a développé des produits spécialisés dans les vêtements de moto, qui sont aussi son passe-temps. Sur la base d'idées flexibles et innovantes, nous continuons à lancer des produits sans précédent dans le monde.
En conséquence, avec l'arrivée du boom de la moto, le nom de Kadoya est soudainement devenu connu.
Innover toujours
Cultiver des artisans
Actuellement, la principale usine de Kadoya emploie un bon équilibre entre vétérans et jeunes artisans. Compétences d'anciens combattants et enthousiasme des jeunes artisans. Les deux parties visent à fabriquer de meilleurs produits en complétant ce qui manque à l'autre.
Il n'y a pas de conversation privée dans l'atelier pendant les heures de travail. Il y a une atmosphère picotante dans l’air, et les étrangers peuvent trouver cela étrange.
C'est véritablement un endroit où les artisans rivalisent sérieusement.
Processus de sélection
ÉTAPE 1 : Entrée
Veuillez télécharger les documents requis depuis l'écran de saisie, les saisir, les convertir en PDF et les télécharger sur l'écran de saisie.
ÉTAPE 2 : Vérification des documents
Après avoir examiné les documents, notre équipe de recrutement vous contactera par e-mail.
ÉTAPE 3 : Premier entretien (responsable)
Un premier entretien aura lieu avec le responsable du recrutement.
ÉTAPE 4 : Deuxième entretien (cadre)
Après avoir réussi le premier entretien, vous aurez un deuxième entretien avec un cadre.
ÉTAPE 5 : Informations de réussite/échec
Après le deuxième entretien, nous vous informerons de votre acceptation ou refus par email.
FAQ
À propos du recrutement
Veuillez télécharger les documents requis depuis l'écran de saisie, les saisir, les convertir en PDF et les télécharger sur l'écran de saisie.
En principe, cela n'est pas pris en charge.
En moyenne, 2 à 3 entretiens sont programmés, tous individuels.
Oui, nous recrutons. Pour plus de détails, veuillez vous référer à Aperçu du recrutement > Recrutement à mi-carrière.
Sur la base des idées de notre fondateur Shojiro Fukano, nous recherchons des personnes capables de démontrer les capacités suivantes.
1. Valorisez la confiance avec votre entourage
2. Soyez toujours un humble challenger
3. Capacité à prendre des responsabilités et à accomplir des choses
J'aimerais travailler avec des personnes passionnées par leur travail.
À propos après avoir rejoint l'entreprise
Il pourra vous être demandé de déménager si nécessaire.
Le taux d'utilisation des congés payés en 2021 est de 67,7%.
Pour plus d’informations sur nos activités RSE, veuillez consulter le lien ci-dessous.
Cela varie selon l'entreprise et le département en fonction du contenu et du style de travail.
En gros, ce sont des vêtements décontractés.
Lorsque vous travaillez dans un magasin ou interagissez avec des clients, vous devrez porter une veste en cuir fournie.
Vous recevrez une formation à l'Association de l'Industrie du Cuir plusieurs fois par an.
De plus, nous proposerons des formations telles que des formations sur notre activité de nettoyage et des visites d’usines.