Artisan de couture
Souhaitez-vous fournir une technologie et une tradition au monde?
Directives de recrutement
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Conditions de demande |
(1) Possible inexpérimenté (2) ceux qui peuvent travailler à long terme. * Commencez par l'aide à la production de Craftsmen. |
| accueillir | (1) ceux qui ont produit des produits en cuir (2) ceux qui ont 2 ans ou plus avec la couture de travail pratique |
| Contenu commercial | (1) Couture de produits en cuir (vestes en cuir et sacs en cuir) produits au Japon (2) Réparation et coutume des produits en cuir (3) Couture pour les produits en cuir ordonnés |
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Lieu de travail |
〒111-0035 [Factory du siège] 3-29-21 Nishi Asakusa, Taito-Ku, Tokyo |
| Heures de travail | (1) 9: 30-18: 00 (Travail réel 7 heures 30 minutes / rupture 1 heure) * Le travail des heures supplémentaires a une moyenne mensuelle de 25 heures |
| Forme d'emploi | (1) Employé à temps complet: il y a une période d'essai (3 mois) |
| Salaire | (1) salaire mensuel 222 000 yens ~ 251 000 yens À l'intérieur: Temps supplémentaire fixe 37 000 yens ~ 43 500 yens * Considérant l'expérience et les capacités, elle est déterminée par le règlement de l'entreprise Notes spéciales concernant la rémunération des heures supplémentaires fixes * Indépendamment du travail des heures supplémentaires, des frais d'heures supplémentaires fixes pour 25 heures sont payés. S'il dépasse, il sera payé en plus. |
| Date de paiement des salaires | Correction (autre que la fin du mois) 25e du mois |
| Augmentation du salaire / bonus | (1) Bonus: deux fois par an (juillet / décembre) (2) Augmentation du salaire: une fois par an (avec les antécédents de l'année précédente) |
| Vacances / vacances | (1) tous les dimanches / vacances et les premier et troisième samedi (2) Fêtes du Nouvel An, vacances d'été, vacances GW (3) Il y a un système de congé payé (4) Fêtes annuelles 112 jours (résultats 2023) |
| Bien-être | (1) les frais de transport (selon nos règles) (2) équipé d'une assurance sociale (emploi, accident lié au travail, santé, pension sociale) (3) Il existe un système d'achat de réduction des employés |
Directeur d'usine du siège: Ichishima
Message du recrutement
Depuis plus de 90 ans depuis sa fondation, nous fabriquons des produits en cuir dans des terres Asakusa et évoluons tout en protégeant l'artisanat japonais.
Cette usine a pour mission de livrer le "réel" aux clients grâce à la production, à la réparation et aux produits personnalisés des marques phares. L'attraction du travail à Kadoya est que vous pouvez ressentir la profondeur du matériau en cuir et le plaisir de la fabrication.
Il existe de nombreuses tâches stables et patientes, mais l'accumulation mènera à votre propre croissance, et vous serez finalement fier en tant qu'artisan. Quelle que soit votre expérience, nous avons un environnement où vous pouvez apprendre la technologie avec la tranquillité d'esprit dans un soutien généreux. Nous facteurs visant toujours à fournir la plus haute qualité de manière stable et à évaluer l'équilibre entre l'efficacité et la politesse.
Nous accueillons ceux qui aiment les produits en cuir et peuvent travailler sur un travail détaillé. Et la coordination et l'attitude positive de travailler avec l'équipe dans son ensemble sont indispensables. Construisons "le plaisir de la fabrication" et "Pride as a Craftsman" ensemble. Nous attendons avec impatience votre nouveau défi!
Étape (1-1)
Téléchargez les documents requis pour le formulaire d'entrée
ファイル名：kadoya_career_recruit.zip
Étape (1-2)
Compléter l'entrée
Une fois le document prêt, téléchargez votre CV et votre feuille d'entrée sur le formulaire suivant.
Couler
Flux de recrutement
Étape 1: Entrée
Téléchargez les documents requis à partir de l'écran d'entrée, convertissez-les en PDF après être entré et téléchargez-les sur l'écran d'entrée.
Étape2: dépistage du document
Après la projection du document, nous vous contacterons par e-mail du personnel de recrutement.
Étape 3: Première interview (charge)
Nous aurons un entretien principal avec le personnel de recrutement.
Étape 4: Entretien secondaire (exécutif)
Après avoir passé l'entretien principal, nous aurons une deuxième entrevue avec l'officier.
Étape 5: Passer / échouer des informations
Après la deuxième entrevue, nous vous guiderons pour passer ou échouer par e -mail.