Aller au contenu

Panier

Votre panier est vide

Directives de recrutement du sablier de la création d'usine du siège

Conditions de demande

・ Tole Clair Compo Operation Experience
・ Couture expérimentée d'articles épais à l'aide de machines à coudre industrielles
・ Expérience pratique avec la magie de motif
・ Expérience pratique de la magie de classement
・ Expérience pratique avec les motifs de vêtements
Coordonnées professionnelles ・ Gradage de motifs pour nos propres produits prêts à l'emploi
・ Créer et modifier des modèles pour les produits semi-personnalisés
・ Créer des modèles pour les pièces partielles utilisées dans les produits de réparation
・ Couture à coussinet fabriquée sur commande
・ Conférence avec des concepteurs et le personnel des magasins
・ Donnez des instructions à la couture des artisans
・ Commandes pour diverses parties
・ En stock et en travail d'expédition
・ Autres autres opérations liées à la production
* Le temps impliqué dans le modèle représente environ 30% du travail total

Lieu de travail

3-29-21 Nishi-Asakusa, Taito-KU, Tokyo 111-0035
Heures de travail 9h30-18: 00 (7 heures et 30 minutes de travail / pause 1 heure)
Type d'emploi employé à temps plein
* Une période de probation est disponible (3 mois)
Salaire Salaire mensuel de 222 000 yens
* Comprend une rémunération à des heures supplémentaires fixes de 37 000 yens (25 heures)
(Si le produit est dépassé, il sera payé séparément)
* Décidé selon nos réglementations de l'entreprise en tenant compte de l'expérience et des capacités.
Date de paiement des salaires 25e de chaque mois
Augmentation du salaire et bonus ・ Bonus: deux fois par an (juillet et décembre)
・ Augmentation du salaire: une fois par an
Vacances et vacances ・ Tous les dimanches, vacances nationales, premier et troisième samedi
・ Les vacances du Nouvel An, les vacances d'été et les vacances de la semaine dorée disponibles
・ Système de congé payé disponible
・ Fêtes annuelles: 112 jours (2023 résultats)
Avantages ・ Frais de transport payés (selon les réglementations de notre entreprise)
・ Assurance sociale complète (emploi, indemnisation des accidents du travail, santé, pension des employés)
・ Système d'achat de réduction des employés disponible

Directeur d'usine du siège: Ichishima

Message du recrutement

Depuis plus de 90 ans depuis sa fondation, nous fabriquons des produits en cuir dans des terres Asakusa et évoluons tout en protégeant l'artisanat japonais.

Cette usine a pour mission de livrer le "réel" aux clients grâce à la production, à la réparation et aux produits personnalisés des marques phares. L'attraction du travail à Kadoya est que vous pouvez ressentir la profondeur du matériau en cuir et le plaisir de la fabrication.

Il existe de nombreuses tâches stables et patientes, mais l'accumulation mènera à votre propre croissance, et vous serez finalement fier en tant qu'artisan. Quelle que soit votre expérience, nous avons un environnement où vous pouvez apprendre la technologie avec la tranquillité d'esprit dans un soutien généreux. Nous facteurs visant toujours à fournir la plus haute qualité de manière stable et à évaluer l'équilibre entre l'efficacité et la politesse.

Nous accueillons ceux qui aiment les produits en cuir et peuvent travailler sur un travail détaillé. Et la coordination et l'attitude positive de travailler avec l'équipe dans son ensemble sont indispensables. Construisons "le plaisir de la fabrication" et "Pride as a Craftsman" ensemble. Nous attendons avec impatience votre nouveau défi!

Entrez ici

Une fois le document prêt, téléchargez votre CV et votre feuille d'entrée sur le formulaire suivant.

Couler

Flux de recrutement

Étape 1: Entrée

Téléchargez les documents requis à partir de l'écran d'entrée, convertissez-les en PDF après être entré et téléchargez-les sur l'écran d'entrée.

Étape2: dépistage du document

Après la projection du document, nous vous contacterons par e-mail du personnel de recrutement.

Étape 3: Première interview (charge)

Nous aurons un entretien principal avec le personnel de recrutement.

Étape 4: Entretien secondaire (exécutif)

Après avoir passé l'entretien principal, nous aurons une deuxième entrevue avec l'officier.

Étape 5: Passer / échouer des informations

Après la deuxième entrevue, nous vous guiderons pour passer ou échouer par e -mail.