本社工場 縫製職
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応募条件 |
・ものづくりに興味がある方 |
| 業務内容 | ・国内生産の革製品の縫製 ・革製品の修理、カスタム ・革製品のオーダーメイド品の縫製 |
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勤務地 |
〒111-0035 東京都台東区西浅草3-29-21 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（実働7時間30分/休憩1時間） |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間あり（3カ月） |
| 給与 | 月給222,000円~ ※固定残業代を37,000円～（25時間分）を含む （超過した場合は別途支給） ※経験・能力を考慮の上当社規定により決定 |
| 賃金支払日 | 毎月25日 |
| 昇給・賞与 | ・賞与：年2回（7月・12月） ・昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | ・毎週日曜日、祝日、第1・第3土曜日 ・年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇あり ・有給休暇制度あり ・年間休日 112日（2023年度実績） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・社員割引購入制度あり |
Directeur d'usine du siège: Ichishima
Message du recrutement
Depuis plus de 90 ans depuis sa fondation, nous fabriquons des produits en cuir dans des terres Asakusa et évoluons tout en protégeant l'artisanat japonais.
Cette usine a pour mission de livrer le "réel" aux clients grâce à la production, à la réparation et aux produits personnalisés des marques phares. L'attraction du travail à Kadoya est que vous pouvez ressentir la profondeur du matériau en cuir et le plaisir de la fabrication.
Il existe de nombreuses tâches stables et patientes, mais l'accumulation mènera à votre propre croissance, et vous serez finalement fier en tant qu'artisan. Quelle que soit votre expérience, nous avons un environnement où vous pouvez apprendre la technologie avec la tranquillité d'esprit dans un soutien généreux. Nous facteurs visant toujours à fournir la plus haute qualité de manière stable et à évaluer l'équilibre entre l'efficacité et la politesse.
Nous accueillons ceux qui aiment les produits en cuir et peuvent travailler sur un travail détaillé. Et la coordination et l'attitude positive de travailler avec l'équipe dans son ensemble sont indispensables. Construisons "le plaisir de la fabrication" et "Pride as a Craftsman" ensemble. Nous attendons avec impatience votre nouveau défi!
Compléter l'entrée
Une fois le document prêt, téléchargez votre CV et votre feuille d'entrée sur le formulaire suivant.
Couler
Flux de recrutement
Étape 1: Entrée
Téléchargez les documents requis à partir de l'écran d'entrée, convertissez-les en PDF après être entré et téléchargez-les sur l'écran d'entrée.
Étape2: dépistage du document
Après la projection du document, nous vous contacterons par e-mail du personnel de recrutement.
Étape 3: Première interview (charge)
Nous aurons un entretien principal avec le personnel de recrutement.
Étape 4: Entretien secondaire (exécutif)
Après avoir passé l'entretien principal, nous aurons une deuxième entrevue avec l'officier.
Étape 5: Passer / échouer des informations
Après la deuxième entrevue, nous vous guiderons pour passer ou échouer par e -mail.
