[Contratación de empleo a tiempo parcial] Directrices de contratación
Tienda gestionada directamente
Habilidades requeridas
(1) Aquellos con buenas habilidades de comunicación.
(2) Aquellos con alta capacidad de autoanálisis
(3) Quienes estén interesados en las motocicletas.
Contenido de Empresas
(1) Servicio al cliente
(2) Creación de diseño de pantalla
(3) Reposición de productos pedidos
(4) Gestión de productos
(5) Negociaciones comerciales a medida
(6) Tratamiento contable
Ubicación de trabajo
[Tienda KADOYA Fukuoka]
2-42-5 Hakozaki, Higashi-ku, Fukuoka 812-0053
Horas Laborales
(1) 10:45-19:15 (8 horas de trabajo real/1 hora de descanso)
Estado de Empleo
(1) Trabajo a tiempo parcial: Período de prueba disponible (3 meses)
(2) Personas que pueden trabajar 5 días a la semana
(3) Personas que pueden trabajar los sábados, domingos y feriados
salario
(1) Salario por hora 950 yenes ~
(2) *Determinado según las regulaciones de nuestra empresa después de considerar experiencia y capacidad.
Incremento salarial
(1) Aumento de salario: Una vez al año
Días festivos/vacaciones
(1) Todos los miércoles y 1er y 3er martes + feriados de turno
(2) Vacaciones de fin de año y Año Nuevo, vacaciones de verano, vacaciones de la Semana Dorada disponibles
(3) Sistema de vacaciones pagadas disponible
Bienestar
(1) Gastos de transporte proporcionados (según normativa de la empresa)
(2) Sistema de compra con descuento para empleados disponible
Si el trabajo que deseas no está disponible
Regístrese para el programa de notificaciones
*Le daremos información prioritaria cuando volvamos a abrir.
Paso (1-1)
Descargue los documentos de solicitud requeridos para el formulario de inscripción.
ファイル名：kadoya_arbeit_recruit.zip
Paso (1-2)
completa tu entrada
Una vez que haya preparado sus documentos, cargue su currículum y hoja de inscripción en el formulario a continuación.
Otro reclutamiento
Proceso de selección
PASO 1: Entrada
Descargue los documentos requeridos desde la pantalla de entrada, ingréselos, conviértalos a PDF y cárguelos en la pantalla de entrada.
PASO 2: Revisión de documentos
Después de revisar los documentos, nuestro personal de reclutamiento se comunicará con usted por correo electrónico.
PASO3: Primera entrevista (a cargo)
Se llevará a cabo una entrevista inicial con el gerente de contratación.
PASO 4: Segunda entrevista (ejecutiva)
Luego de pasar la primera entrevista, tendrás una segunda entrevista con un ejecutivo.
PASO 5: Información de pasa/falla
Tras la segunda entrevista, te comunicaremos tu aceptación o rechazo por correo electrónico.