Direkt verwalteter Laden
Erforderliche Fähigkeit
(1) diejenigen mit hohen Kommunikationsfähigkeiten
(2) diejenigen mit hoher Selbstanalyse -Fähigkeit
(3) diejenigen, die sich für Motorräder interessieren
Geschäftsinhalt
(1) Kundendienst für Kunden
(2) Erstellen Sie ein Display selten
(3) Auffüllung der geordneten Produkte
(4) Produktmanagement
(5) maßgeschneiderte Geschäftsverhandlungen
(6) Rechnungslegungsverarbeitung
Arbeitsplatz
[Kadoya Fukuoka Store]
2-42-5 Hakozaki, Higashi-ku, Fukuoka, 812-0053
Arbeitszeit
(1) 10: 45-19: 15 (tatsächliche Arbeiten 7 Stunden 30 Minuten/Pause 1 Stunde)
* Überstunden haben durchschnittliche monatliche 25 Stunden
Arbeitsverhältnis
(1) Vollständige Mitarbeiter: Es gibt einen Testzeitraum (3 Monate)
Gehalt
(1) monatliches Gehalt 202.000 Yen
Innen: Überstundenarbeit 35.000 Yen festgelegt
Spezielle Notizen bezüglich fester Überstundenbezahlung
* Unabhängig von der Überstundenarbeit wird eine feste Überstundengebühr für 25 Stunden bezahlt. Wenn es überschreitet, wird es zusätzlich bezahlt.
Lohnzahlungsdatum
Behoben (außer Ende des Monats) 25. des Monats
Gehaltserhöhung / Bonus
(1) Bonus: Zweimal im Jahr (Juli / Dezember)
(2) Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr (mit der Erfolgsbilanz des Vorjahres)
Feiertage / Feiertage
(1) Jeden Mittwoch und 1. und 3. Dienstag+Schichtfeiertag
(2) Neujahrsferien, Sommerferien, GW -Urlaub
(3) Es gibt ein bezahltes Urlaubssystem
(4) Jahresurlaub 112 Tage (2023 Ergebnisse)
Wohlfahrt
(1) Transportkosten (gemäß unseren Regeln)
(2) mit Sozialversicherungen ausgestattet (Beschäftigung, Arbeitsunfall, Gesundheit, Wohlfahrtsrente)
(3) Es gibt ein Mitarbeiter -Rabatt -Kaufsystem für Mitarbeiter
Hauptquartier
Anwendungsbedingungen
(1) unerfahren möglich
* Sie werden von Anfang an mit der Produktionshilfe des Handwerkers arbeiten.
(2) diejenigen, die langfristig arbeiten können.
Willkommen
(1) Willkommen bei denen, die Lederprodukte produziert haben
Geschäftsinhalt
(1) Nähen von Lederprodukten (Lederjacken und Ledertaschen) in Japan hergestellt
(2) Reparatur, benutzerdefinierte Reparatur, Sonderanfertigung
(3) Nähen an den maßgefertigten Lederprodukten
Arbeitsplatz
[Hauptquartierfabrik]
3-29-21 Nishi-asakusa, Taito-ku, Tokio 111-0035
Arbeitszeit
(1) 9:00 bis 18:00 Uhr (tatsächliche Arbeit 7 Stunden 30 Minuten/1 Stunde Pause)
* Überstunden haben durchschnittliche monatliche 25 Stunden
Arbeitsverhältnis
(1) Vollständige Mitarbeiter: Es gibt einen Testzeitraum (3 Monate)
Gehalt
(1) monatliches Gehalt 202.000 Yen
Innen: Überstundenarbeit 35.000 Yen festgelegt
Spezielle Notizen bezüglich fester Überstundenbezahlung
* Unabhängig von der Überstundenarbeit wird eine feste Überstundengebühr für 25 Stunden bezahlt. Wenn es überschreitet, wird es zusätzlich bezahlt.
Lohnzahlungsdatum
Behoben (außer Ende des Monats) 25. des Monats
Gehaltserhöhung / Bonus
(1) Bonus: Zweimal im Jahr (Juli / Dezember)
(2) Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr (mit der Erfolgsbilanz des Vorjahres)
Feiertage / Feiertage
(1) Jeden Sonntag / Urlaub und der erste und dritte Samstage
(2) Neujahrsferien, Sommerferien, GW -Urlaub
(3) Es gibt ein bezahltes Urlaubssystem
(4) Jahresurlaub 112 Tage (2023 Ergebnisse)
Wohlfahrt
(1) Transportkosten (gemäß unseren Regeln)
(2) mit Sozialversicherungen ausgestattet (Beschäftigung, Arbeitsunfall, Gesundheit, Wohlfahrtsrente)
(3) Es gibt ein Mitarbeiter -Rabatt -Kaufsystem für Mitarbeiter
Wenn Sie nicht nach dem gewünschten Job suchen
Registrieren Sie sich im Benachrichtigungsprogramm
* Wir werden bei der Wiederaufnahme Priorität der Anleitung geben.
Schritt (1-1)
Laden Sie die erforderlichen Dokumente für das Anmeldeformular herunter
ファイル名:kadoya_new_graduate_recruit.zip
Schritt (1-2)
Vervollständigen Sie den Eintrag
Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.
Zur Rekrutierung fließen
Schritt 1: Eintrag
Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.
Schritt 2: Dokument -Screening
Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.
Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)
Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.
Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)
Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.
Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen
Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.