[Teil -Rekrutierung von Time -Jobs] Rekrutierungsrichtlinien
Direkt verwalteter Laden
Erforderliche Fähigkeit
(1) diejenigen mit hohen Kommunikationsfähigkeiten
(2) diejenigen mit hoher Selbstanalyse -Fähigkeit
(3) diejenigen, die sich für Motorräder interessieren
Geschäftsinhalt
(1) Kundendienst für Kunden
(2) Erstellen Sie ein Display selten
(3) Auffüllung der geordneten Produkte
(4) Produktmanagement
(5) maßgeschneiderte Geschäftsverhandlungen
(6) Rechnungslegungsverarbeitung
Arbeitsplatz
[Kadoya Fukuoka Store]
2-42-5 Hakozaki, Higashi-ku, Fukuoka Präfektur 812-0053
Arbeitszeit
(1) 10: 45-19: 15 (8 Stunden tatsächlicher Arbeit/1 Stunde Pause)
Arbeitsverhältnis
(1) TEIL -Zeitjob: Es gibt einen Testzeitraum (3 Monate)
(2) diejenigen, die 5 Tage die Woche arbeiten können
(3) diejenigen, die an Wochenenden und Feiertagen arbeiten können
Gehalt
(1) Stundenlohn 950 Yen ~
(2) * bestimmt durch die Unternehmensvorschriften, die Erfahrung und Fähigkeiten berücksichtigen
Gehaltserhöhung
(1) Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr
Feiertage / Feiertage
(1) Jeden Mittwoch und 1. und 3. Dienstag+Schichtfeiertag
(2) Neujahrsferien, Sommerferien, GW -Urlaub
(3) Es gibt ein bezahltes Urlaubssystem
Wohlfahrt
(1) Transportkosten (gemäß unseren Regeln)
(2) Es gibt ein Mitarbeiter -Rabatt -Kaufsystem
Wenn Sie nicht nach dem gewünschten Job suchen
Registrieren Sie sich im Benachrichtigungsprogramm
* Wir werden bei der Wiederaufnahme Priorität der Anleitung geben.
Schritt (1-1)
Laden Sie die erforderlichen Dokumente für das Anmeldeformular herunter
ファイル名：kadoya_arbeit_recruit.zip
Schritt (1-2)
Vervollständigen Sie den Eintrag
Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.
Andere Rekrutierung
Auswahlfluss
Schritt 1: Eintrag
Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.
Schritt 2: Dokument -Screening
Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.
Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)
Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.
Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)
Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.
Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen
Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.