
가죽 제품 패터닝
기술과 전통을 세상에 제공하고 싶습니까?
채용 지침
응용 조건 |
(1) Toray Claire Compo의 운영 (2) 산업용 재봉틀을 사용한 두꺼운 재봉 (3) 패턴 마법 : 2 년 이상의 실용적인 경험 (4) 매직 등급 : 2 년 이상의 실제 경험 (5) 의류 패턴 및 2 년 이상의 실제 경험 경험 |
작업 세부 사항 | (1) 패턴 채점 사내 기성산 제품 (2) 반 커스텀 제품의 패턴 생성 및 수정 (3) 수리 제품에 사용되는 부분 부품에 대한 패턴 만들기 (4) 주문 제작 임시 봉제 (5) 디자이너 및 상점 직원과의 회의 (6) 봉제 장인에게 지시를 제공합니다 (7) 다양한 부품 주문 (8) 도착 및 배송 업무 (9) 생산과 관련된 기타 작업 *패턴에 관련된 시간은 전체 작업의 약 30%입니다. |
일의 장소 |
111-0035 [본사 공장] 3-29-21 Nishi-Asakusa, Taito-Ku, 도쿄 |
근무 시간 | (1) 오전 9시 30 분 -18:00pm (7 시간 30 분 작업/1 시간 휴식) *평균 월간 초과 근무 작업 : 25 시간 |
고용 유형 | (1) 정규 직원 : 보호 관찰 기간 (3 개월) |
샐러리 | (1) 월급 : 222,000 엔 ~ 251,000 엔 내부 : 고정 초과 근무 37,000 엔 ~ 43,500 엔 *경험과 능력을 고려한 회사 규정에 따라 결정했습니다. 고정 초과 근무 급여에 관한 특별 메모 * 초과 근무가 필요한지 여부에 관계없이 25 시간의 고정 초과 근무 수당은 지불됩니다. 금액이 초과되면 추가 지불이 제공됩니다. |
임금 지불 날짜 | 고정 (월말 제외) 25 일 |
급여 인상 및 보너스 | (1) 보너스 : 1 년에 두 번 (7 월과 12 월) (2) 급여 인상 : 1 년에 한 번 (전년도 결과 포함) |
휴일과 휴일 | (1) 매주 일요일과 공휴일 및 첫 번째와 세 번째 토요일 (2) 새해 공휴일, 여름 휴가 및 Golden Week Holidays도 제공됩니다. (3) 유급 휴가 시스템 이용 가능 (4) 연례 휴일 : 112 번째 (2023 결과) |
이익 | (1) 지불 한 운송 비용 (회사의 규정에 따라) (2) 완전한 사회 보험 (고용, 근로자 보상, 건강, 직원 연금) (3) 직원 할인 구매 시스템 |

본사 공장 관리자 : Ichishima
채용 메시지
우리는 창립 후 90 년 이상 동안 아사쿠사 땅에서 가죽 제품을 만들어 왔으며 일본 장인 정신을 보호하면서 진화하고 있습니다.
이 공장은 플래그십 브랜드의 생산, 수리 및 맞춤형 제품을 통해 고객에게 "실제"를 제공하는 임무를 가지고 있습니다. Kadoya에서 일하는 매력은 가죽 재료의 깊이와 제조의 재미를 느낄 수 있다는 것입니다.
꾸준하고 환자 작업이 많이 있지만 축적은 자신의 성장으로 이어질 것이며 결국 장인으로 자랑스러워 할 것입니다. 당신의 경험에 관계없이, 우리는 당신이 관대 한 지원으로 마음의 평화로 기술을 배울 수있는 환경을 가지고 있습니다. 우리는 항상 최고 품질을 안정적으로 제공하고 효율성과 공손 사이의 균형을 중요하게 생각합니다.
우리는 가죽 제품을 좋아하고 상세한 작업을 할 수있는 사람들을 환영합니다. 그리고 팀 전체와 함께 일하는 조정과 긍정적 인 태도는 필수 불가결합니다. "제조의 재미"와 "장인으로서의 자존심"을 함께 구축합시다. 우리는 당신의 새로운 도전을 기대합니다!
단계 (1-1)
입력 양식에 필요한 문서를 다운로드하십시오
ファイル名:kadoya_career_recruit.zip
단계 (1-2)
항목을 완료하십시오
문서가 준비된 후 이력서와 입력 시트를 다음 양식에 업로드하십시오.
흐름
채용 흐름

1 단계 : 입력
입력 화면에서 필요한 문서를 다운로드하여 입력 한 후 PDF로 변환 한 후 입력 화면에 업로드하십시오.

2 단계 : 문서 심사
문서 심사 후, 당사는 채용 직원의 이메일로 귀하에게 연락드립니다.

3 단계 : 첫 인터뷰 (청구)
우리는 채용 직원과 1 차 인터뷰를 할 것입니다.

4 단계 : 중등 인터뷰 (임원)
1 차 인터뷰를 통과 한 후, 우리는 경찰관과 두 번째 인터뷰를 할 것입니다.

5 단계 : 통과 / 실패 정보
두 번째 인터뷰 후, 우리는 E- 메일로 통과하거나 실패하도록 안내합니다.