오랫동안 진화했습니다
같은 정신이 아니라 오랫동안 확립 된 정신입니다
Kadoya는 항상 도전합니다
나는 변화하는 회사가되고 싶다.
Masakazu Fukano CEO
오랫동안 확립 된 벤처는 무엇입니까?
카도야의 원동력이되는 단어입니다.
그것은 길어진 매장이기 때문에 벤처 정신을 소중히 여기고 싶습니다.
나는 유형에 중독 된 회사보다 개인의 힘을 갖는 것이 낫다고 생각합니다.
병렬화 된 조직보다 각 성격을 최대화합니다
나는 그런 회사가되고 싶다.
무엇이든 할 수있는 회사이기 때문에 가능한 한 많이 시도하십시오.
나는 당신이 책임을지고 그것을 끝내기를 원합니다.
절대적으로 겸손한 도전자가되어서는 안됩니다.
우리는 함께 걸을 수있는 사람들을 고대합니다.
우리의 일
우리는 가죽을 다루고 있습니다.
가죽 제품은 동물의 삶에서 제공됩니다.
그것은 인생에서 사용할 수있는 재료이기 때문에, 우리는 오랫동안 착용 할 수 있도록 하나를 계속 만들고 착용합니다.
창립자 Shojiro Fukano의 말을 회전시킵니다
기업 영화
"착용자에 대해 생각하십시오. 만들어주세요. 자연 스럽습니다."
1930 년대 -창립과 바다를 넘어서는 마리 라클
창립
일본에서 가장 역사적인 가죽 진 제작자 인 Kadoya. 도전과 혁신의 기업 정신은 창립 이후 70 년 동안 변동하지 않았다. Kadoya는 창립 이래 아사쿠사에서 운영 해 왔습니다.
Kadoya는 제 2 차 세계 대전이 시작되기 6 년 전인 1935 년 아사쿠사의 집에서 설립되었습니다.
창립 당시 상점의 이름은 "Kadoya Skin Clothing Store"였습니다. 너무 많은 옷가게입니다. 장인의 마을 인 아사쿠사 (Asakusa)는 그 이후로 비슷한 의류 상점을 많이 운영 해 왔습니다.
정통 라이더 재킷의 판매
브랜드 [kadoya] 시작
1930 년대. 당시 가죽 자켓 용 가죽이 없었으며 고객이 가져온 가죽과 가방에 사용되었습니다. 그 당시에는 준비된 가죽 자켓도 있었지만, 야와에서 구조물을 빠르게 분리하게 만드는 많은 것들이 있었고, 실제 지향적 인 라이더는 "가죽 청바지는 맞춤 제한적으로 제한됩니다"라는 아이디어를 가지고있었습니다.
오토바이와 함께
오토바이 붐의 도착
1975 년, 창립자 Shojiro Fukano의 아들 Masataka는 두 번째 대통령이되었습니다. 이때부터 그는 오토바이 분야에 집중하여 사업을 확장했습니다. 장인 정신을 만드는 데 중점을 둔 우리는 오토바이 의류를 전문으로하는 제품을 개발했습니다. 유연하고 혁신적인 아이디어와 전례없는 제품의 세계가 세계로 보내집니다.
결과적으로 오토바이 붐이 도착하자 Kadoya의 이름은 한 번에 알려지게됩니다.
항상 혁신
장인의 양조
현재, 재향 군인과 젊은 장인은 Kadoya 본사 공장에서 균형을 잘 맞이합니다. 베테랑 기술과 젊은 장인의 열정. 양측은 누락 된 제품 중 하나를 보충하고 더 나은 제품을 만드는 것을 목표로합니다.
워크숍에는 근무 시간 동안 개인 언어가 없습니다. 따끔 거림 공기가 표류하고 외부 사람들은 이상한 분위기를 느낄 수 있습니다.
그것이 바로 장인이 진지한 게임입니다.
채용 개요
응용 프로그램 요구 사항
선택 흐름
1 단계 : 입력
입력 화면에서 필요한 문서를 다운로드하여 입력 한 후 PDF로 변환 한 후 입력 화면에 업로드하십시오.
2 단계 : 문서 심사
문서 심사 후, 당사는 채용 직원의 이메일로 귀하에게 연락드립니다.
3 단계 : 첫 인터뷰 (청구)
우리는 채용 직원과 1 차 인터뷰를 할 것입니다.
4 단계 : 중등 인터뷰 (임원)
1 차 인터뷰를 통과 한 후, 우리는 경찰관과 두 번째 인터뷰를 할 것입니다.
5 단계 : 통과 / 실패 정보
두 번째 인터뷰 후, 우리는 E- 메일로 통과하거나 실패하도록 안내합니다.
자주하는 질문
채용에 대해
입력 화면에서 필요한 문서를 다운로드하고 입력 한 후 PDF로 변환 한 후 입력 화면에 업로드하십시오.
원칙적으로, 그것은 지원하지 않습니다.
인터뷰는 평균 2-3 배로 예정되어 있으며, 모두 개별 인터뷰를 수행합니다.
예, 우리는 채용 중입니다. 자세한 내용은 채용 개요> 중간 관리자 채용 항목을 참조하십시오.
창립자 Shojiro Fukano의 아이디어를 바탕으로, 우리는 다음의 힘을 보여줄 수있는 사람을 찾고 있습니다.
1. 주변 환경의 신뢰를 소중히 여기십시오
2. 항상 겸손한 도전자
삼. 책임으로 성취 할 수있는 힘
나는 일에 대해 뜨거운 느낌을 가진 사람과 함께 일하고 싶습니다.
회사에 합류 한 후
필요에 따라 양도 될 수 있습니다.
2021 년의 유급 휴가 취득률은 67.7%입니다.
CSR 활동의 세부 사항은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
회사 및 부서에 따라 작업 및 스타일의 내용에 따라
기본적으로 캐주얼 옷입니다.
상점에서 일하는 것과 같은 고객과 연락을 취하는 경우 유료 가죽 자켓을 착용하게됩니다.
가죽 산업 연합과 함께 일년에 여러 번 훈련을 받게됩니다.
또한, 우리는 청소 비즈니스 및 공장 투어에 대한 교육과 같은 교육을 수행합니다.