
Directives de recrutement
Conditions de demande |
(1) Ceux qui ont des compétences en communication élevées (2) Ceux qui ont une capacité d'auto-analyse élevée |
accueillir | (1) Bienvenue à ceux qui ont une expérience de vente |
Contenu commercial |
(1) Service client aux clients |
Lieu de travail |
2-42-5 Hakozaki, Higashi-ku, Fukuoka, 812-0053 |
Heures de travail | (1) 10: 45-19: 15 (Travail réel 7 heures 30 minutes / pause 1 heure) * Le travail des heures supplémentaires a une moyenne mensuelle de 25 heures |
Forme d'emploi | (1) Employé à temps complet: il y a une période d'essai (3 mois) |
Salaire | (1) salaire mensuel 222 000 yens ~ 251 000 yens À l'intérieur: Temps supplémentaire fixe 37 000 yens ~ 43 500 yens * Considérant l'expérience et les capacités, elle est déterminée par le règlement de l'entreprise Notes spéciales concernant la rémunération des heures supplémentaires fixes * 25 heures de rémunération des heures supplémentaires fixes, indépendamment du travail des heures supplémentaires. S'il dépasse, il sera payé en plus. |
Date de paiement des salaires | Correction (autre que la fin du mois) 25e du mois |
Augmentation du salaire / bonus | (1) Bonus: deux fois par an (juillet / décembre) (2) Augmentation du salaire: une fois par an (avec les antécédents de l'année précédente) |
Vacances / vacances | (1) tous les mercredis et 1er et 3e mardi + vacances en quart de travail (2) Fêtes du Nouvel An, vacances d'été, vacances GW (3) Il y a un système de congé payé (4) Fêtes annuelles 112 jours (résultats 2023) |
Bien-être | (1) les frais de transport (selon nos règles) (2) équipé d'une assurance sociale (emploi, accident lié au travail, santé, pension sociale) (3) Il existe un système d'achat de réduction des employés |
entretien

Entretien avec le personnel du magasin Fukuoka
Rythme et sens de tout.
Magasin Fukuoka / Honoka Yamauchi
Rejoint en octobre 2024


Directeur du département des ventes directes: Urano
Message du recruteur
Le choix est de vivre une veste en cuir et une moto. Il n'est pas possible de faire fonctionner le monde des passe-temps simplement en rêvant.
Cependant, il est également vrai qu'un fabricant de vestes en cuir établi de longue date, qui est sur le point d'entrer dans sa 90e année pour conduire une moto, aime complètement sa vision du monde et que c'est un travail qui ne pourrait jamais réussir sans admiration. Lorsque vous faites vos choses préférées et les choses de votre vie, il est naturel que vous soyez toujours obligé de faire plus que les pièces qui vous intéressent, et l'admiration seule peut entraîner un échec.
Cependant, au-delà de cette accumulation, il y aura certainement votre sourire plein de confiance. Ce qui est nécessaire, c'est la volonté de grandir en combinant des expériences antérieures avec de nouvelles connaissances.
Et c'est ce que je veux faire un monde de goûts élevés dans ma propre entreprise. Le travail de gestion des magasins dans les magasins directs est de hériter du passé et d'aider les clients à proposer et à sympathiser avec leurs produits, et à faire ressortir les sourires de leurs produits qui sont conformes au temps.
Nous sommes impatients de vous voir comme membre d'un magasin Kadoya direct, combinant vos yeux en tant que moto qui porte le même cuir.
Bienvenue dans un monde de vestes en cuir et de motos.
Étape (1-1)
Téléchargez les documents requis pour le formulaire d'entrée
ファイル名:kadoya_career_recruit.zip
Étape (1-2)
Compléter l'entrée
Une fois le document prêt, téléchargez votre CV et votre feuille d'entrée sur le formulaire suivant.
Couler
Flux de recrutement

Étape 1: Entrée
Téléchargez les documents requis à partir de l'écran d'entrée, convertissez-les en PDF après être entré et téléchargez-les sur l'écran d'entrée.

Étape2: dépistage du document
Après la projection du document, nous vous contacterons par e-mail du personnel de recrutement.

Étape 3: Première interview (charge)
Nous aurons un entretien principal avec le personnel de recrutement.

Étape 4: Entretien secondaire (exécutif)
Après avoir passé l'entretien principal, nous aurons une deuxième entrevue avec l'officier.

Étape 5: Passer / échouer des informations
Après la deuxième entrevue, nous vous guiderons pour passer ou échouer par e -mail.