Zum Inhalt springen

Warenkorb

Dein Warenkorb ist leer

Fukuoka -Geschäftsverkäufe

Rekrutierungsrichtlinien

Anwendungsbedingungen

(1) Diejenigen mit hohen Kommunikationsfähigkeiten
(2) Diejenigen mit hoher Selbstanalysefähigkeit
Willkommen (1) Willkommen zu denen, die Vertriebserfahrung haben
Geschäftsinhalt

(1) Kundendienst für Kunden
(2) Anzeigeversorgung erstellen
(3) Auffüllung der geordneten Produkte
(4) Produktmanagement
(5) maßgeschneiderte Geschäftsverhandlungen
(6) Rechnungslegungsverarbeitung

Arbeitsplatz

2-42-5 Hakozaki, Higashi-ku, Fukuoka, 812-0053
Arbeitszeit (1) 10: 45-19: 15 (tatsächliche Arbeiten 7 Stunden 30 Minuten/Pause 1 Stunde)
* Überstunden haben durchschnittliche monatliche 25 Stunden
Beschäftigungsformular (1) Vollständige Mitarbeiter: Es gibt einen Testzeitraum (3 Monate)
Gehalt (1) monatliches Gehalt 222.000 Yen ~ 251.000 Yen
Innen: Überstundenarbeit 37.000 Yen ~ 43.500 Yen
* Wenn Sie Erfahrung und Fähigkeiten berücksichtigen, wird dies von den Unternehmensbestimmungen festgelegt

Spezielle Notizen bezüglich fester Überstundenbezahlung
* 25 Stunden fester Überstundenbezahlung unabhängig von der Überstundenarbeit. Wenn es überschreitet, wird es zusätzlich bezahlt.
Lohnzahlungsdatum Behoben (außer Ende des Monats) 25. des Monats
Gehaltserhöhung / Bonus (1) Bonus: Zweimal im Jahr (Juli / Dezember)
(2) Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr (mit der Erfolgsbilanz des Vorjahres)
Feiertage / Feiertage (1) Jeden Mittwoch und 1. und 3. Dienstag+Schichtfeiertag
(2) Neujahrsferien, Sommerferien, GW -Urlaub
(3) Es gibt ein bezahltes Urlaubssystem
(4) Jahresurlaub 112 Tage (2023 Ergebnisse)
Wohlfahrt (1) Transportkosten (gemäß unseren Regeln)
(2) mit Sozialversicherungen ausgestattet (Beschäftigung, Arbeitsunfall, Gesundheit, Wohlfahrtsrente)
(3) Es gibt ein Mitarbeiter -Rabatt -Kaufsystem für Mitarbeiter

Interview

Interview mit Mitarbeitern von Fukuoka Store

Rhythmus und Sinn von allem.

Fukuoka -Laden / Honoka Yamauchi

Trat im Oktober 2024 bei

Lesen Sie das Interview

Direktvertriebsabteilungsleiter: Urano

Nachricht vom Personalvermittler

Die Wahl ist, eine Lederjacke und ein Motorrad zu leben. Es ist nicht möglich, die Welt der Hobbys nur durch Träumen zur Arbeit zu machen.

Es ist jedoch auch wahr, dass ein seit langem etabliertes Lederjacke-Hersteller, der sein 90. Jahr zum Fahren mit dem Motorrad betritt, seine Weltanschauung voll und ganz mag und dass es ein Job ist, der ohne Bewunderung niemals in der Lage sein würde, ohne Bewunderung zu erreichen. Wenn Sie Ihre Lieblingssachen und Dinge zu Ihrem Lebenswerk machen, ist es nur natürlich, dass Sie immer mehr tun als die Teile, an denen Sie interessiert sind, und die Bewunderung allein zu einem Misserfolg führen kann.

Über diese Anhäufung hinaus gibt es jedoch sicher Ihr Lächeln voller Selbstvertrauen. Was benötigt wird, ist der Wille, durch die Kombination früherer Erfahrungen mit neuem Wissen zu wachsen.

Und das möchte ich in meinem eigenen Geschäft eine Welt mit hohem Geschmack machen. Die Arbeitenverwaltungsarbeiten in direkten Geschäften sollen die Vergangenheit erben und den Kunden helfen, ihre Produkte vorzuschlagen und sich in Eindruck zu nehmen und ein Lächeln aus ihren Produkten hervorzubringen, die mit der Zeit übereinstimmen.

Wir freuen uns, Sie als Mitglied eines direkten Kadoya -Ladens zu sehen und Ihre Augen als Motorradfahrer zu kombinieren, der das gleiche Leder trägt.

Willkommen in einer Welt mit Lederjacken und Motorrädern.

Schritt (1-1)

Laden Sie die erforderlichen Dokumente für das Anmeldeformular herunter

ファイル名:kadoya_career_recruit.zip

Schritt (1-2)

Vervollständigen Sie den Eintrag

Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.

Fließen

Rekrutierungsfluss

Schritt 1: Eintrag

Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.

Schritt 2: Dokument -Screening

Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.

Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)

Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.

Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)

Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.

Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen

Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.