
Rekrutierungsrichtlinien
Anwendungsbedingungen |
(1) Diejenigen mit hohen Kommunikationsfähigkeiten (2) Diejenigen mit hoher Selbstanalysefähigkeit |
Willkommen | (1) Willkommen zu denen, die Vertriebserfahrung haben |
Geschäftsinhalt |
(1) Kundendienst für Kunden |
Arbeitsplatz |
2-42-5 Hakozaki, Higashi-ku, Fukuoka, 812-0053 |
Arbeitszeit | (1) 10: 45-19: 15 (tatsächliche Arbeiten 7 Stunden 30 Minuten/Pause 1 Stunde) * Überstunden haben durchschnittliche monatliche 25 Stunden |
Beschäftigungsformular | (1) Vollständige Mitarbeiter: Es gibt einen Testzeitraum (3 Monate) |
Gehalt | (1) monatliches Gehalt 222.000 Yen ~ 251.000 Yen Innen: Überstundenarbeit 37.000 Yen ~ 43.500 Yen * Wenn Sie Erfahrung und Fähigkeiten berücksichtigen, wird dies von den Unternehmensbestimmungen festgelegt Spezielle Notizen bezüglich fester Überstundenbezahlung * 25 Stunden fester Überstundenbezahlung unabhängig von der Überstundenarbeit. Wenn es überschreitet, wird es zusätzlich bezahlt. |
Lohnzahlungsdatum | Behoben (außer Ende des Monats) 25. des Monats |
Gehaltserhöhung / Bonus | (1) Bonus: Zweimal im Jahr (Juli / Dezember) (2) Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr (mit der Erfolgsbilanz des Vorjahres) |
Feiertage / Feiertage | (1) Jeden Mittwoch und 1. und 3. Dienstag+Schichtfeiertag (2) Neujahrsferien, Sommerferien, GW -Urlaub (3) Es gibt ein bezahltes Urlaubssystem (4) Jahresurlaub 112 Tage (2023 Ergebnisse) |
Wohlfahrt | (1) Transportkosten (gemäß unseren Regeln) (2) mit Sozialversicherungen ausgestattet (Beschäftigung, Arbeitsunfall, Gesundheit, Wohlfahrtsrente) (3) Es gibt ein Mitarbeiter -Rabatt -Kaufsystem für Mitarbeiter |
Interview

Interview mit Mitarbeitern von Fukuoka Store
Rhythmus und Sinn von allem.
Fukuoka -Laden / Honoka Yamauchi
Trat im Oktober 2024 bei


Direktvertriebsabteilungsleiter: Urano
Nachricht vom Personalvermittler
Die Wahl ist, eine Lederjacke und ein Motorrad zu leben. Es ist nicht möglich, die Welt der Hobbys nur durch Träumen zur Arbeit zu machen.
Es ist jedoch auch wahr, dass ein seit langem etabliertes Lederjacke-Hersteller, der sein 90. Jahr zum Fahren mit dem Motorrad betritt, seine Weltanschauung voll und ganz mag und dass es ein Job ist, der ohne Bewunderung niemals in der Lage sein würde, ohne Bewunderung zu erreichen. Wenn Sie Ihre Lieblingssachen und Dinge zu Ihrem Lebenswerk machen, ist es nur natürlich, dass Sie immer mehr tun als die Teile, an denen Sie interessiert sind, und die Bewunderung allein zu einem Misserfolg führen kann.
Über diese Anhäufung hinaus gibt es jedoch sicher Ihr Lächeln voller Selbstvertrauen. Was benötigt wird, ist der Wille, durch die Kombination früherer Erfahrungen mit neuem Wissen zu wachsen.
Und das möchte ich in meinem eigenen Geschäft eine Welt mit hohem Geschmack machen. Die Arbeitenverwaltungsarbeiten in direkten Geschäften sollen die Vergangenheit erben und den Kunden helfen, ihre Produkte vorzuschlagen und sich in Eindruck zu nehmen und ein Lächeln aus ihren Produkten hervorzubringen, die mit der Zeit übereinstimmen.
Wir freuen uns, Sie als Mitglied eines direkten Kadoya -Ladens zu sehen und Ihre Augen als Motorradfahrer zu kombinieren, der das gleiche Leder trägt.
Willkommen in einer Welt mit Lederjacken und Motorrädern.
Schritt (1-1)
Laden Sie die erforderlichen Dokumente für das Anmeldeformular herunter
ファイル名:kadoya_career_recruit.zip
Schritt (1-2)
Vervollständigen Sie den Eintrag
Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.
Fließen
Rekrutierungsfluss

Schritt 1: Eintrag
Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.

Schritt 2: Dokument -Screening
Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.

Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)
Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.

Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)
Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.

Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen
Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.