Padrão de produto de couro
Você gostaria de oferecer tecnologia e tradição ao mundo?
Diretrizes de recrutamento
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Condições de aplicação |
(1) Operações na Toray Claire Compo (2) costura grossa usando uma máquina de costura industrial (3) Magia do padrão: 2 anos ou mais experiência prática (4) Magia de classificação: 2 anos ou mais experiência prática (5) Experiência em padrões de roupas e mais de 2 anos de experiência prática |
| Detalhes do trabalho | (1) Classificação de padrões de produtos prontos para casa (2) Criando e modificando padrões para produtos semi-personalizados (3) Criando um padrão para peças parciais usadas em produtos de reparo (4) costura temporária feita sob encomenda (5) Reuniões com designers e funcionários da loja (6) fornecendo instruções para costurar artesãos (7) pedindo várias partes (8) Trabalho de chegada e remessa (9) Outras outras operações relacionadas à produção *O tempo envolvido no padrão é de aproximadamente 30% do trabalho total |
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Lugar de trabalho |
111-0035 [Fábrica da Sede] 3-29-21 Nishi-Aasakusa, Taito-Ku, Tóquio |
| Horas de trabalho | (1) 9:30-18:00 (7 horas e 30 minutos de trabalho/1 hora de intervalo) *Trabalho médio mensal de horas extras: 25 horas |
| Tipo de emprego | (1) funcionário em tempo integral: período de estágio disponível (3 meses) |
| Salário | (1) Salário mensal: 222.000 ienes ~ 251.000 ienes Dentro: Externa corrigida 37.000 ienes ~ 43.500 ienes *Decidido de acordo com os regulamentos da nossa empresa, levando em consideração a experiência e a habilidade. Notas especiais sobre pagamento de horas extras fixas * O pagamento de horas extras fixas de 25 horas será pago, independentemente de ser necessário ou não horas extras. Se o valor exceder, será fornecido um pagamento adicional. |
| Data de pagamento salarial | Fixo (exceto o final do mês) no dia 25 do mês |
| Aumentos e bônus salariais | (1) Bônus: duas vezes por ano (julho e dezembro) (2) Aumento do salário: uma vez por ano (resultados do ano anterior incluídos) |
| Férias e feriados | (1) Todos os domingos e férias públicas e o primeiro e o terceiro sábado (2) Também estão disponíveis férias de ano novo, férias de verão e férias da semana dourada. (3) sistema de licença remunerada disponível (4) Feriados anuais: 112º (2023 resultados) |
| Benefícios | (1) Despesas de transporte pagas (de acordo com os regulamentos da empresa) (2) Seguro social completo (emprego, compensação dos trabalhadores, saúde, pensão dos funcionários) (3) Sistema de compra com desconto para funcionários disponíveis |
Sede Gerente de fábrica: Ichishima
Mensagem do recrutamento
Por mais de 90 anos desde a sua fundação, fabricamos produtos de couro em Asakusa Lands e evoluímos enquanto protegem o artesanato japonês.
Essa fábrica tem a missão de entregar o "real" aos clientes através da produção, reparo e produtos personalizados de marcas principais. A atração de trabalhar em Kadoya é que você pode sentir a profundidade do material de couro e a diversão da fabricação.
Existem muitas tarefas constantes e de pacientes, mas o acúmulo levará ao seu próprio crescimento e, eventualmente, você se orgulhará como artesão. Independentemente da sua experiência, temos um ambiente em que você pode aprender tecnologia com tranquilidade em apoio generoso. Nós fatores sempre pretendem fornecer de maneira mais alta qualidade e valorizar o equilíbrio entre eficiência e polidez.
Congratulamo -nos com aqueles que gostam de produtos de couro e podem trabalhar em trabalho detalhado. E a coordenação e a atitude positiva de trabalhar em conjunto com a equipe como um todo são indispensáveis. Vamos construir "a diversão da fabricação" e "Orgulho como artesão" juntos. Estamos ansiosos pelo seu novo desafio!
Etapa (1-1)
Baixe os documentos necessários para formulário de entrada
ファイル名：kadoya_career_recruit.zip
Etapa (1-2)
Complete a entrada
Depois que o documento estiver pronto, faça o upload do seu currículo e a folha de entrada para o seguinte formulário.
Fluxo
Fluxo de recrutamento
Etapa 1: entrada
Faça o download dos documentos necessários da tela de entrada, converta -os em PDF após a entrada e envie -os na tela de entrada.
Etapa2: Triagem de documentos
Após a triagem do documento, entraremos em contato com você por e -mail da equipe de recrutamento.
Etapa 3: Primeira entrevista (cobrança)
Teremos uma entrevista primária com a equipe de recrutamento.
Etapa4: Entrevista secundária (executivo)
Depois de passar na entrevista principal, teremos uma segunda entrevista com o oficial.
Etapa 5: informações de aprovação / falha
Após a segunda entrevista, o guiaremos a passar ou falhar pelo e -mail.
