Toko lama yang terus berkembang
Karena merupakan toko yang sudah lama berdiri, maka semangatnya tidak berubah.
KADOYA selalu menghadapi tantangan,
Kami ingin menjadi perusahaan yang berubah.
Direktur Perwakilan Masakazu Fukano
Apa itu Usaha yang Sudah Lama Berdiri?
Kata-kata inilah yang menjadi kekuatan pendorong di balik KADOYA.
Karena kami adalah toko yang sudah lama berdiri, kami menghargai semangat usaha kami.
Saya pribadi berpikir lebih baik memiliki kekuatan individu daripada perusahaan yang sesuai dengan formula.
Memaksimalkan individualitas masing-masing organisasi daripada organisasi paralel
Saya ingin menjadi perusahaan seperti itu.
Kami adalah perusahaan yang bisa melakukan apa saja, jadi silakan mencobanya sepuasnya.
Saya hanya ingin mereka mengambil tanggung jawab dan bertujuan untuk menyelesaikan sesuatu.
Jangan pernah sombong dan selalu menjadi penantang yang rendah hati.
Kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda.
pekerjaan kita
Kami berurusan dengan kulit.
Produk kulit terinspirasi dari kehidupan binatang.
Karena merupakan bahan yang dibangun berdasarkan kehidupan, kami terus membuat setiap item dengan cermat agar dapat dipakai dalam jangka waktu yang lama.
募集中のポジション
1930-an - Pendirian dan keajaiban di luar lautan
Pendirian
Kadoya merupakan produsen jaket kulit tertua di Jepang. Semangat tantangan dan inovasi perusahaan tidak pernah goyah selama 70 tahun sejak didirikan. Kadoya telah beroperasi di Asakusa sejak didirikan.
Kadoya didirikan pada tahun 1935, enam tahun sebelum dimulainya Perang Dunia II, di Asakusa, rumahnya.
Nama awal toko tersebut adalah "Toko Pakaian Kulit Kadoya". Itu yang disebut toko pakaian. Asakusa, kota pengrajin, telah membuka banyak toko pakaian serupa sejak saat itu.
Penjualan jaket pengendara asli
Merek [KADOYA] dimulai
tahun 1930-an. Saat itu jaket kulit belum ada bahan kulitnya, sehingga menggunakan kulit yang dibawa pelanggan atau dibeli untuk tas. Jaket kulit siap pakai sudah ada sejak saat itu, namun banyak di antaranya yang konstruksinya buruk dan mudah robek, dan pengendara yang menginginkan jaket asli memiliki gagasan yang mengakar bahwa ``jaket kulit hanya boleh dibuat berdasarkan pesanan.'' .
dengan sepeda motor
Datangnya booming sepeda motor
Pada tahun 1975, Masataka, putra pendiri Shojiro Fukano, menjadi presiden kedua. Sejak saat itu, ia fokus pada bidang sepeda motor dan mengembangkan usahanya. Ia sangat khusus dalam menciptakan produk dengan keahlian dan telah mengembangkan produk khusus pakaian sepeda motor, yang juga merupakan hobinya. Berdasarkan ide-ide yang fleksibel dan inovatif, kami terus merilis produk-produk yang belum pernah ada sebelumnya ke seluruh dunia.
Alhasil, dengan datangnya booming sepeda motor, nama Kadoya pun mendadak tenar.
Selalu berinovasi
Mengolah pengrajin
Saat ini, pabrik utama Kadoya mempekerjakan sejumlah veteran dan pengrajin muda. Keterampilan veteran dan antusiasme pengrajin muda. Kedua belah pihak bertujuan untuk mengisi kesenjangan satu sama lain dan menciptakan produk yang lebih baik.
Tidak ada percakapan pribadi di bengkel selama jam kerja. Ada suasana yang menggelitik di udara, dan orang luar mungkin menganggapnya aneh.
Ini benar-benar tempat para pengrajin bersaing secara serius.
Proses seleksi
LANGKAH1: Masuk
Silakan unduh dokumen yang diperlukan dari layar masuk, masukkan, konversikan ke PDF, dan unggah ke layar masuk.
LANGKAH 2: Penyaringan dokumen
Setelah menyaring dokumen, staf rekrutmen kami akan menghubungi Anda melalui email.
LANGKAH3: Wawancara pertama (penanggung jawab)
Wawancara awal akan diadakan dengan manajer perekrutan.
LANGKAH 4: Wawancara kedua (eksekutif)
Setelah lolos wawancara pertama, Anda akan menjalani wawancara kedua dengan seorang eksekutif.
LANGKAH5: Informasi lulus/gagal
Setelah wawancara kedua, kami akan memberi tahu Anda tentang penerimaan atau penolakan Anda melalui email.
Pertanyaan Umum
Tentang perekrutan
Silakan unduh dokumen yang diperlukan dari layar masuk, masukkan, konversikan ke PDF, dan unggah ke layar masuk.
Pada prinsipnya, hal ini tidak didukung.
Rata-rata 2-3 wawancara dijadwalkan, semuanya merupakan wawancara individual.
Ya, kami sedang merekrut. Untuk detailnya, silakan lihat Ikhtisar Rekrutmen > Rekrutmen Pertengahan Karier.
Berdasarkan ide pendiri kami Shojiro Fukano, kami mencari orang yang dapat menunjukkan kemampuan berikut.
1. Hargai kepercayaan dengan orang-orang di sekitar Anda
2. Selalu menjadi penantang yang rendah hati
3. Kemampuan untuk mengambil tanggung jawab dan mencapai sesuatu
Saya ingin bekerja dengan orang-orang yang mempunyai passion terhadap pekerjaan mereka.
Tentang setelah bergabung dengan perusahaan
Anda mungkin diminta untuk pindah jika perlu.
Tingkat penggunaan cuti berbayar pada tahun 2021 sebesar 67,7%.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai kegiatan CSR kami, silakan lihat tautan di bawah ini.
Ini bervariasi menurut perusahaan dan departemen tergantung pada konten dan gaya kerja.
Pada dasarnya, ini adalah pakaian kasual.
Saat bekerja di toko atau berinteraksi dengan pelanggan, Anda diharuskan mengenakan jaket kulit yang telah disediakan.
Anda akan menerima pelatihan di Asosiasi Industri Kulit beberapa kali dalam setahun.
Selain itu, kami akan memberikan pelatihan seperti pelatihan bisnis kebersihan dan tur pabrik.