एक लंबे समय से स्थापित स्टोर जो विकसित होता रहता है
क्योंकि यह एक लंबे समय से स्थापित स्टोर है, इसमें अपरिवर्तनीय भावना नहीं है।
KADOYA हमेशा चुनौतियों का सामना करता है,
हम एक ऐसी कंपनी बनना चाहते हैं जो बदलाव लाती है।
प्रतिनिधि निदेशक मासाकाज़ु फुकानो
लंबे समय से स्थापित उद्यम क्या हैं?
ये शब्द KADOYA के पीछे प्रेरक शक्ति हैं।
क्योंकि हम एक लंबे समय से स्थापित स्टोर हैं, हम अपनी उद्यम भावना को महत्व देते हैं।
मैं व्यक्तिगत रूप से सोचता हूं कि किसी फॉर्मूले में फिट बैठने वाली कंपनी के बजाय व्यक्तिगत शक्ति होना बेहतर है।
समानांतर संगठनों के बजाय प्रत्येक संगठन की वैयक्तिकता को अधिकतम करें
मैं ऐसी ही एक कंपनी बनना चाहता हूं.
हम एक ऐसी कंपनी हैं जो कुछ भी कर सकती है, इसलिए कृपया जी भर कर प्रयास करें।
मैं बस यही चाहता हूं कि वे जिम्मेदारी लें और काम पूरा करने का लक्ष्य रखें।
कभी भी अहंकारी न बनें और हमेशा विनम्र चुनौती देने वाले बनें।
हम आपके साथ काम करने के लिए तत्पर हैं।
हमारा काम
हम चमड़े का व्यापार करते हैं।
चमड़े के उत्पाद जानवरों के जीवन से प्रेरित हैं।
क्योंकि यह एक ऐसी सामग्री है जो जीवन पर आधारित है, हम प्रत्येक वस्तु को सावधानीपूर्वक बनाना जारी रखते हैं ताकि उन्हें लंबे समय तक पहना जा सके।
संस्थापक शोजिरो फुकानो के शब्दों को बुनते हुए
कॉर्पोरेट फिल्म
"यह पहनने वाले को ध्यान में रखकर बनाया गया है। यह स्पष्ट है।"
1930 का दशक - समुद्र के पार स्थापना और चमत्कार
संस्थापक
कडोया जापान की सबसे पुरानी चमड़े की जैकेट निर्माता कंपनी है। अपनी स्थापना के बाद से 70 वर्षों में कंपनी की चुनौती और नवीनता की भावना कभी कम नहीं हुई है। कडोया अपनी स्थापना के बाद से ही असाकुसा में जड़ों के साथ काम कर रहा है।
कडोया की स्थापना 1935 में, द्वितीय विश्व युद्ध की शुरुआत से छह साल पहले, उसके घर असाकुसा में की गई थी।
स्टोर का प्रारंभिक नाम "कडोया लेदर क्लोदिंग स्टोर" था। यह एक तथाकथित कपड़े की दुकान है. कारीगरों के शहर असाकुसा में तब से कई समान कपड़ों की दुकानें खुली हैं।
प्रामाणिक राइडर जैकेट की बिक्री
ब्रांड [KADOYA] शुरू हुआ
1930 का दशक. उस समय, चमड़े की जैकेट के लिए चमड़ा नहीं था, इसलिए वे ग्राहकों द्वारा लाए गए या बैग के लिए खरीदे गए चमड़े का उपयोग करते थे। रेडीमेड चमड़े की जैकेटें उस समय भी मौजूद थीं, लेकिन उनमें से कई खराब तरीके से बनाई गई थीं और आसानी से फट जाती थीं, और जो सवार असली चीज़ चाहते थे, उनके मन में यह विचार गहराई से था कि ``चमड़े की जैकेट केवल ऑर्डर पर ही बनाई जानी चाहिए।''
मोटरसाइकिल के साथ
मोटरसाइकिल बूम का आगमन
1975 में, संस्थापक शोजिरो फुकानो के बेटे मसाताका दूसरे राष्ट्रपति बने। लगभग इसी समय से उन्होंने मोटरसाइकिल क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित किया और अपने व्यवसाय का विस्तार किया। वह विशेष रूप से शिल्प कौशल के साथ उत्पाद बनाने में रुचि रखते हैं और उन्होंने मोटरसाइकिल पहनने में विशेषज्ञता वाले उत्पाद विकसित किए हैं, जो उनका शौक भी है। लचीले और नवीन विचारों के आधार पर, हम दुनिया के लिए अभूतपूर्व उत्पाद जारी करना जारी रखते हैं।
परिणामस्वरूप, मोटरसाइकिल बूम के आगमन के साथ, कडोया का नाम अचानक प्रसिद्ध हो गया।
हमेशा कुछ नया करें
कारीगरों को प्रशिक्षित करना
वर्तमान में, कडोया की मुख्य फैक्ट्री में अनुभवी और युवा कारीगरों का अच्छा संतुलन है। अनुभवी कौशल और युवा कारीगरों का उत्साह। दोनों पक्षों का लक्ष्य दूसरे की कमी को पूरा करना और बेहतर उत्पाद तैयार करना है।
वर्कशॉप में कामकाजी घंटों के दौरान कोई निजी बातचीत नहीं होती है। हवा में तनावपूर्ण माहौल है और बाहरी लोगों को यह अजीब लग सकता है।
यह वास्तव में एक ऐसी जगह है जहां शिल्पकार गंभीरता से प्रतिस्पर्धा करते हैं।
भर्ती सिंहावलोकन
आवेदन आवश्यकताएं
चयन प्रक्रिया
चरण 1: प्रवेश
कृपया एंट्री स्क्रीन से आवश्यक दस्तावेज़ डाउनलोड करें, उन्हें दर्ज करें, उन्हें पीडीएफ में बदलें और एंट्री स्क्रीन पर अपलोड करें।
चरण 2: दस्तावेज़ स्क्रीनिंग
दस्तावेज़ों की जांच करने के बाद, हमारा भर्ती स्टाफ आपसे ईमेल के माध्यम से संपर्क करेगा।
चरण 3: पहला साक्षात्कार (प्रभारी)
भर्ती करने वाले प्रबंधक के साथ एक प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित किया जाएगा।
चरण 4: दूसरा साक्षात्कार (कार्यकारी)
पहला इंटरव्यू पास करने के बाद आपका एक एग्जीक्यूटिव के साथ दूसरा इंटरव्यू होगा।
चरण5: उत्तीर्ण/असफल जानकारी
दूसरे साक्षात्कार के बाद, हम आपको ईमेल द्वारा आपकी स्वीकृति या अस्वीकृति के बारे में सूचित करेंगे।
सामान्य प्रश्न
भर्ती के बारे में
कृपया एंट्री स्क्रीन से आवश्यक दस्तावेज़ डाउनलोड करें, उन्हें दर्ज करें, उन्हें पीडीएफ में बदलें और एंट्री स्क्रीन पर अपलोड करें।
सिद्धांत रूप में, यह समर्थित नहीं है.
औसतन 2-3 साक्षात्कार निर्धारित होते हैं, जिनमें से सभी व्यक्तिगत साक्षात्कार होते हैं।
हाँ, हम भर्ती कर रहे हैं। विवरण के लिए, कृपया भर्ती अवलोकन > मध्य-कैरियर भर्ती देखें।
हमारे संस्थापक शोजिरो फुकानो के विचारों के आधार पर, हम ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो निम्नलिखित क्षमताओं का प्रदर्शन कर सकें।
1. अपने आस-पास के लोगों के साथ विश्वास को महत्व दें
2. हमेशा एक विनम्र चुनौतीकर्ता बनें
3. जिम्मेदारी लेने और चीजों को पूरा करने की क्षमता
मैं ऐसे लोगों के साथ काम करना चाहूंगा जो अपने काम के प्रति जुनूनी हैं।
कंपनी से जुड़ने के बाद के बारे में
यदि आवश्यक हो तो आपको स्थानांतरित करने के लिए कहा जा सकता है।
2021 में सवेतन अवकाश उपयोग दर 67.7% है।
हमारी सीएसआर गतिविधियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए कृपया नीचे दिया गया लिंक देखें।
यह कार्य की सामग्री और शैली के आधार पर कंपनी और विभाग द्वारा भिन्न होता है।
मूलतः, ये कैज़ुअल कपड़े हैं।
किसी स्टोर में काम करते समय या ग्राहकों के साथ बातचीत करते समय, आपको प्रदान की गई चमड़े की जैकेट पहननी होगी।
आपको चमड़ा उद्योग संघ में वर्ष में कई बार प्रशिक्षण प्राप्त होगा।
इसके अलावा, हम अपने सफाई व्यवसाय और फ़ैक्टरी दौरों में प्रशिक्षण जैसे प्रशिक्षण भी प्रदान करेंगे।