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गाड़ी में कोई उत्पाद नहीं है।

ईसी संचालन

भर्ती दिशानिर्देश

आवश्यक शर्त

・ EC साइट ऑपरेशन अनुभव 1 वर्ष या उससे अधिक
・ एक्सेल/पावरपॉइंट कौशल (बुनियादी कार्य/सामग्री निर्माण स्तर)
・ जो सोच सकते हैं और सक्रिय रूप से कार्य कर सकते हैं
स्वागत शर्तें

・ जिनके पास विपणन और व्यावहारिक कार्य का ज्ञान है
・ HTML/CSS को समझना
・ अंग्रेजी या चीनी वार्तालाप कौशल
・ जो मोटरसाइकिल और चमड़े की जींस पसंद करते हैं
व्यापारिक सामग्री (1) ईसी साइट ऑपरेशन
(२) वेब मार्केटिंग

काम की जगह

मुख्यालय -1111-0035 3-29-21 निशि-आसकुसा, टैटो-कू, टोक्यो
* कोई रिमोट नहीं
कार्य के घंटे 9: 30-18: 00 (वास्तविक काम 7 घंटे 30 मिनट/ब्रेक 1 घंटा)
* ओवरटाइम काम में प्रति माह औसतन 20 घंटे होते हैं
रोजगार फार्म पूर्ण -समय कर्मचारी: एक परीक्षण अवधि (3 महीने) है
वेतन मासिक वेतन 250,000 येन या अधिक (फिक्स्ड ओवरटाइम पे सहित)
* अनुभव और क्षमताओं के विचार में हमारे नियमों के आधार पर निर्धारित किया गया

फिक्स्ड ओवरटाइम पे के बारे में विशेष नोट्स
* ओवरटाइम काम की परवाह किए बिना निश्चित ओवरटाइम भुगतान के 25 घंटे। यदि यह अधिक है, तो इसे अतिरिक्त रूप से भुगतान किया जाएगा।
मजदूरी भुगतान तिथि महीने की 25 वीं
वेतन वृद्धि / बोनस (1) बोनस: वर्ष में दो बार (जुलाई / दिसंबर)
(२) वेतन वृद्धि: वर्ष में एक बार
छुट्टियां / छुट्टियां (1) शनिवार, रविवार और छुट्टियां (शनिवार को 1 या दो बार शनिवार को काम करने के लिए)
(२) नए साल की छुट्टियां, गर्मियों की छुट्टी, जीडब्ल्यू छुट्टी
(३) एक पेड लीव सिस्टम है
(४) वार्षिक अवकाश ११२ दिन (२०२३ परिणाम)
कल्याण

(1) परिवहन व्यय (हमारे नियमों के अनुसार)
(२) सामाजिक बीमा से लैस (रोजगार, कार्य -संबंधित दुर्घटना, स्वास्थ्य, कल्याण पेंशन)
(३) एक कर्मचारी छूट खरीद प्रणाली है
(४) एक शादी का उत्सव है
(५) एक प्रसव का उत्सव है

साक्षात्कार

चरण (1-1)

प्रवेश प्रपत्र के लिए आवश्यक दस्तावेज डाउनलोड करें

ファイル名：kadoya_career_recruit.zip

आवेदन दस्तावेज़ डाउनलोड

चरण (1-2)

प्रवेश पूरा करें

दस्तावेज़ तैयार होने के बाद, अपने रिज्यूम और एंट्री शीट को निम्न फॉर्म पर अपलोड करें।

प्रवाह

भर्ती प्रवाह

Step1: प्रवेश

प्रवेश स्क्रीन से आवश्यक दस्तावेज डाउनलोड करें, प्रवेश करने के बाद उन्हें पीडीएफ में बदलें, और उन्हें एंट्री स्क्रीन पर अपलोड करें।

चरण 2: दस्तावेज़ स्क्रीनिंग

दस्तावेज़ स्क्रीनिंग के बाद, हम आपको भर्ती कर्मचारियों से ईमेल द्वारा संपर्क करेंगे।

STEP3: पहला साक्षात्कार (प्रभार)

हमारे पास भर्ती कर्मचारियों के साथ एक प्राथमिक साक्षात्कार होगा।

चरण 4: माध्यमिक साक्षात्कार (कार्यकारी)

प्राथमिक साक्षात्कार पास करने के बाद, हमारे पास अधिकारी के साथ दूसरा साक्षात्कार होगा।

चरण 5: पास / विफल जानकारी

दूसरे साक्षात्कार के बाद, हम आपको ई -मेल द्वारा पास या असफल करने के लिए मार्गदर्शन करेंगे।