Tienda administrada directamente
Habilidad requerida
(1) aquellos con altas habilidades de comunicación
(2) aquellos con alta capacidad de autoanálisis
(3) Aquellos que estén interesados en motocicletas
Contenido de Empresas
(1) Servicio al cliente a los clientes
(2) Cree una pantalla rara
(3) Reabastecimiento de productos ordenados
(4) Gestión de productos
(5) negociaciones comerciales a medida
(6) Procesamiento de contabilidad
Ubicación de trabajo
[Tienda Kadoya Fukuoka]
2-42-5 Hakozaki, Higashi-Ku, Prefectura de Fukuoka 812-0053
Horas Laborales
(1) 10: 45-19: 15 (8 horas de trabajo real/1 hora de descanso)
Estado de Empleo
(1) Trabajo de tiempo en parte: hay un período de prueba (3 meses)
(2) Aquellos que pueden trabajar 5 días a la semana
(3) Aquellos que pueden trabajar los fines de semana y las vacaciones
Salario
(1) Salario por hora 950 yenes ~
(2) * Determinado por las regulaciones de la Compañía que tienen en cuenta la experiencia y las habilidades
Incremento salarial
(1) Aumento salarial: una vez al año
Vacaciones / vacaciones
(1) Todos los miércoles y 1er y tercer martes+vacaciones
(2) vacaciones de año nuevo, vacaciones de verano, vacaciones de GW
(3) Hay un sistema de licencia pagado
Bienestar
(1) Gastos de transporte (de acuerdo con nuestras reglas)
(2) Hay un sistema de compra de descuento para empleados
Si no está buscando el trabajo que desee
Regístrese en el programa de notificación
* Daremos prioridad a la orientación al reanudar.
Paso (1-1)
Descargue los documentos requeridos para el formulario de inscripción
ファイル名:kadoya_arbeit_recruit.zip
Paso (1-2)
Completa la entrada
Después de que el documento esté listo, cargue su currículum y hoja de entrada al siguiente formulario.
Otro reclutamiento
Flujo de selección
Paso 1: entrada
Descargue los documentos requeridos desde la pantalla de entrada, conviértalos en PDF después de ingresar y cárguelos a la pantalla de entrada.
Paso 2: detección de documentos
Después de la evaluación del documento, nos comunicaremos con usted por correo electrónico del personal de reclutamiento.
Paso 3: Primera entrevista (cargo)
Tendremos una entrevista principal con el personal de reclutamiento.
Paso 4: Entrevista secundaria (ejecutivo)
Después de aprobar la entrevista principal, tendremos una segunda entrevista con el oficial.
Paso 5: Información de aprobación / falla
Después de la segunda entrevista, lo guiaremos a pasar o fallar por E -Mail.