本社工場 縫製職
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応募条件 |
・ものづくりに興味がある方 |
| 業務内容 | ・国内生産の革製品の縫製 ・革製品の修理、カスタム ・革製品のオーダーメイド品の縫製 |
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勤務地 |
〒111-0035 東京都台東区西浅草3-29-21 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（実働7時間30分/休憩1時間） |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間あり（3カ月） |
| 給与 | 月給222,000円~ ※固定残業代を37,000円～（25時間分）を含む （超過した場合は別途支給） ※経験・能力を考慮の上当社規定により決定 |
| 賃金支払日 | 毎月25日 |
| 昇給・賞与 | ・賞与：年2回（7月・12月） ・昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | ・毎週日曜日、祝日、第1・第3土曜日 ・年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇あり ・有給休暇制度あり ・年間休日 112日（2023年度実績） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・社員割引購入制度あり |
Hauptquartierfabrikmanager: Ichishima
Nachricht aus der Rekrutierung
Seit mehr als 90 Jahren seit seiner Gründung machen wir Lederprodukte in Asakusa -Ländern her und schützen gleichzeitig die japanische Handwerkskunst.
Diese Fabrik hat die Mission, Kunden durch die Produktion, Reparatur und maßgefertigte Produkte von Flaggschiff -Marken den Kunden "Real" zu liefern. Die Attraktion der Arbeit in Kadoya ist, dass Sie die Tiefe des Ledermaterials und den Spaß am Herstellung spüren können.
Es gibt viele stetige und geduldige Aufgaben, aber die Akkumulation wird zu Ihrem eigenen Wachstum führen, und schließlich werden Sie als Handwerker stolz sein. Unabhängig von Ihrer Erfahrung haben wir ein Umfeld, in dem Sie Technologie mit Sicherheit in großzügiger Unterstützung lernen können. Wir haben immer Faktoren, um die höchste Qualität stabil zu liefern und das Gleichgewicht zwischen Effizienz und Höflichkeit zu schätzen.
Wir begrüßen diejenigen, die Lederprodukte mögen und an detaillierten Arbeiten arbeiten können. Und die Koordination und die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit dem Team als Ganzes sind unverzichtbar. Lassen Sie uns gemeinsam "den Spaß am Fertigung" und "Stolz als Handwerker" bauen. Wir freuen uns auf Ihre neue Herausforderung!
Vervollständigen Sie den Eintrag
Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.
Fließen
Rekrutierungsfluss
Schritt 1: Eintrag
Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.
Schritt 2: Dokument -Screening
Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.
Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)
Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.
Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)
Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.
Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen
Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.
