一家不斷發展的老店
因為是老店，所以沒有一成不變的精神。
KADOYA始終勇於挑戰，
我們希望成為一家改變的公司。
代表董事 深野 正和
什麼是長期成立的企業？
這些話是KADOYA背後的驅動力。
因為我們是老店，所以我們很重視創業精神。
我個人認為擁有個人力量比擁有一個符合公式的公司更好。
我們希望成為一家最大限度發揮每個人個性的公司，而不是一個平行的組織。
我們是一家甚麼都能做的公司，所以請盡情嘗試。
我只是希望他們承擔責任並致力於把事情做好。
永遠不要傲慢，永遠做個謙虛的挑戰者。
我們期待與您的合作。
我們的工作
我們經營皮革。
皮革產品的靈感來自於動物的生活。
因為它是一種建立在生命之上的材料，我們不斷精心打造每件物品，以便它們可以長期佩戴。
募集中のポジション
1930 年代 - 創立並創造海外奇蹟
成立
角屋是日本歷史最悠久的皮夾克製造商。公司成立70年來，挑戰和創新的精神從未動搖。角屋自創立以來一直紮根於淺草。
角屋於 1935 年（第二次世界大戰爆發前六年）在其總部淺草成立。
該店最初的名稱是「角屋皮革服裝店」。這就是所謂的服飾店。從那時起，淺草這座工匠之城就開設了許多類似的服飾店。
出售正品騎手夾克
品牌[KADOYA]開始
1930年代。當時沒有做皮夾克的皮革，所以他們使用顧客帶來的皮革或購買的皮革來製作包包。早在那時就有現成的皮夾克，但其中許多結構較差且容易撕裂，想要正品的騎手有一個根深蒂固的想法，即“皮夾克只能定制”。
與摩托車
摩托車熱潮的到來
1975年，創辦人深野正二郎之子正孝就任第二任社長。大約從這個時候起，他專注於摩托車領域並擴大了業務。他講究用工匠精神打造產品，專門開發了摩托車服的產品，這也是他的興趣。基於靈活創新的理念，我們不斷向世界發布前所未有的產品。
於是，隨著摩托車熱潮的到來，角屋的名字一下子就家喻戶曉了。
始終創新
培養工匠
目前，角屋的主工廠僱用了退伍軍人和年輕工匠，比例良好。老手的技巧和年輕工匠的熱情。雙方都旨在彌補對方的不足，創造出更好的產品。
工作時間車間內嚴禁私下交談。空氣中瀰漫著一股刺痛的氣氛，外人可能會覺得奇怪。
這裡確實是工匠們認真比拼的地方。
選拔流程
STEP1：進入
請從報名介面下載所需文件，輸入後轉換為PDF格式，然後上傳至報名介面。
STEP2：文件篩選
篩選文件後，我們的招募人員將透過電子郵件與您聯繫。
STEP3：第一次面試（負責人）
招聘經理將進行初步面試。
第 4 步：第二次面試（主管）
通過第一次面試後，您將與高階主管進行第二次面試。
STEP5：通過/失敗訊息
第二次面試後，我們將透過電子郵件通知您接受或拒絕。
常問問題
關於招聘
請從報名介面下載所需文件，輸入後轉換為PDF格式，然後上傳至報名介面。
原則上不支持。
平均安排2-3次面試，均為個人面試。
是的，我們正在招募。詳情請參閱招聘概覽>中期招聘。
根據創辦人深野正二郎的想法，我們正在尋找具有以下能力的人才。
1. 2.重視與周遭人的信任。永遠做個謙虛的挑戰者 3.承擔責任和完成事情的能力
我願意與對工作充滿熱情的人一起工作。
關於加入公司後
如有必要，您可能會被要求搬遷。
2021年有薪休假使用率為67.7%。
有關我們企業社會責任活動的更多信息，請參閱下面的連結。
根據工作內容和風格，每個公司和部門都會有所不同。
基本上都是休閒裝。
在商店工作或與顧客互動時，您需要穿著提供的皮夾克。
您每年將在皮革工業協會接受幾次培訓。
此外，我們還將提供清潔業務培訓和工廠參觀等培訓。