不斷進化的老店
正因為是老店所以保持一成不變，事實並非如此
KADOYA始終朝著不斷挑戰
不斷變化的公司而邁進。
代表董事長 深野 正和
什麼是創業型老店企業？
這句話是KADOYA的動力源泉。
正因為是老店，我們更希望珍視創業精神。
我個人認為，比起千篇一律的公司，擁有每個成員個性和力量的公司更好。
我們希望成為一個能夠充分發揮每個人個性，而不是平行化組織的公司。
作為一家能夠做任何事情的公司，我們鼓勵大家盡情嘗試。
但也希望大家能夠負責到底，追求完成目標。
絕不驕傲，始終保持謙遜和挑戰者的姿態。
我們期待與志同道合的人共同前行。
我們的工作
我們從事皮革製品的製作。
皮革製品源自動物的生命。
正因為是建立在生命之上的素材，我們才更加用心地一件一件製作，讓它們能夠長久穿著。
正在招募中的工作崗位
1930 年代 - 創立並創造海外奇蹟
成立
日本最具歷史的皮夾克製造商KADOYA。自創立以來，KADOYA的挑戰與創新精神已經堅持了70年之久，始終未曾動搖。KADOYA自創立起便紮根於淺草，並持續經營至今。
KADOYA在淺草創立於1935年，即第二次世界大戰爆發前六年。
創立初期的店名為「KADOYA皮服店」，即傳統的西服店。在以工匠為主的淺草，當時已有許多類似的西服店經營。
販賣專業的騎手夾克
品牌[KADOYA]啟航
1930年代。當時並沒有專門用於皮夾克的皮革，顧客通常會拿來自己擁有的皮革，或者是用於製作包包的皮革來製作。當時雖然也有現成的皮夾克出售，但許多做工粗糙，容易裂開，許多追求品質的騎士認為「皮夾克必須是定制的」，這一觀點在騎行圈中根深蒂固。
與機車同行
機車熱潮的到來
1975年，創業者深野正次郎的兒子正孝擔任了第二任社長。從這時起，KADOYA專注於摩托車領域，並擴大業務。堅持職人氣質的製作工藝，並根據自己對摩托車的興趣，開發了專注於摩托車穿著的產品。在靈活且創新的思維指導下，KADOYA推出了許多前所未有的產品。.
隨著摩托車熱潮的到來，KADOYA的名字迅速廣為人知。
始終創新
培養工匠
現在，KADOYA的總公司工廠內，資深工匠與年輕工匠保持著良好的平衡。資深工匠的技藝與年輕工匠的熱情，雙方相互彌補不足，共同致力於打造更好的產品。
在工坊內，工作時間中完全沒有私語。緊張的氛圍彌漫其中，外部的人可能會覺得那裡有些異常。
那正是工匠們真摯對待工作的場所。
招聘流程
STEP1：進入
請從報名介面下載所需文件，輸入後轉換為PDF格式，然後上傳至報名介面。
STEP2：文件篩選
篩選文件後，我們的招募人員將透過電子郵件與您聯繫。
STEP3：第一次面試（負責人）
招聘經理將進行初步面試。
第 4 步：第二次面試（主管）
通過第一次面試後，您將與高階主管進行第二次面試。
STEP5：通過/失敗訊息
第二次面試後，我們將透過電子郵件通知您接受或拒絕。
常問問題
關於招聘
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請將其發送到以下地址。
3-29-21 Nishi Asakusa，Taito-Ku，東京111-0035
到Kadoya招聘有限公司
平均安排2-3次面試，均為個人面試。
是的，我們正在招募。詳情請參閱招聘概覽>中期招聘。
根據創辦人深野正二郎的想法，我們正在尋找具有以下能力的人才。
1. 2.重視與周遭人的信任。永遠做個謙虛的挑戰者 3.承擔責任和完成事情的能力
我願意與對工作充滿熱情的人一起工作。
關於加入公司後
如有必要，您可能會被要求搬遷。
2021年有薪休假使用率為67.7%。
有關我們企業社會責任活動的更多信息，請參閱下面的連結。
根據工作內容和風格，每個公司和部門都會有所不同。
基本上都是休閒裝。
在商店工作或與顧客互動時，您需要穿著提供的皮夾克。
您每年將在皮革工業協會接受幾次培訓。
此外，我們還將提供清潔業務培訓和工廠參觀等培訓。
