代表董事長 深野 正和
老字号风险投资
这句话是KADOYA的原动力。
正因为是老字号，所以更要重视创业精神。
我个人认为有个人能力的公司比模式化的公司更好。
比起并行化的组织，我更希望成为能够最大限度地发挥各自个性的公司。 因为是什么都能做的公司，所以请尽情尝试。
只是，希望你能以负起责任来完成这件事为目标。 绝对不要骄傲自满，永远保持谦虚和挑战者的姿态。
我们期待着能一起走的人。
持續與皮革對話，邁向未來
1935年～
創立與基礎建設
在淺草地區，KADOYA 皮服店作為一家皮革製品訂製、維修和染色店鋪而創立。工匠憑藉精湛的手工技藝贏得了信任，並隨著時代的變遷進軍摩托車領域。品牌將製造重點擴展到功能性和耐用性，奠定了品牌的基礎。
1985年～
展店與公司化
透過拓展特許經營店以擴大銷售通路，並將公司法人化。在現址設立自有大樓，整合總公司功能，並開始發展直營店。藉由打造能直接傳達品牌世界觀和價值的據點，強化事業基礎。
2000年～
成長與多據點營運
我們擴大了直營店的數量，從仙台開始，陸續在大阪、福岡、名古屋等主要城市開設分店。除了在各地拓展業務，我們也致力於現有店舖的翻新和服務範圍的擴充，將我們作為皮革製品專業企業的影響力擴展到全國。
2020年～
品牌發展與創新
透過創立新品牌、與文化和作品合作，創造新的價值。積極參與大型店鋪的翻新和國際展覽，擴大品牌的表現領域。近年來，更以電子商務為核心加速海外發展，將活動範圍擴展至全球市場。
2026年～
邁向100週年，新十年的開始
以迄今為止培養的技術和思想為基礎，我們將邁開新的步伐，展望未來百年。
在守護不變事物的同時，我們不畏懼持續改變，致力於打造符合時代的產品。
我們現在正在尋找志同道合的夥伴，一同開創這個未來。
求める人物像
不畏變革，勇於挑戰，主動學習、思考並持續對話的人才
心中懷抱著想透過工作實現的夢想和志向，勇於挑戰高難度目標的人。
具有強烈求知慾，廣泛學習，不受固有觀念束縛，能靈活思考的人。
重視深入對談，並能與夥伴共同提升彼此個性的合作者。
常問問題
关于招聘
将必要文件邮寄至以下地址即可受理。
邮编111-0035东京都台东区西浅草3-29-21
股份有限公司KADOYA 招聘负责人
面试平均安排2~3次，每次都将进行公司面试。
关于入职后
原则上不会调职，但在本人希望或同意的基础上，偶尔也有可能发生。
根據工作內容和風格，每個公司和部門都會有所不同。
基本上都是休閒裝。
在商店工作或與顧客互動時，您需要穿著提供的皮夾克。
每年几次在皮革产业工会接受培训。
除此之外，还会在本公司的清洁业务进行研修和参观工厂等研修。