不断进化的老字号
正因为是老字号所以保持一成不变，事实并非如此
KADOYA始终向着不断挑战
不断变化的公司而前进
代表董事长 深野 正和
长期建立的企业
这些话是卡多亚背后的动力。
因为我们是一家悠久的公司，所以我们想重视我们的风险精神。
我个人认为拥有个人权力比以标准方式的公司更好。
我们希望成为一家可以最大化每个人的个性而不是平行组织的公司。这是一家可以做任何事情的公司，所以请尝试一下您内心的内容。
但是，我希望他们的目标是负责任地做到这一点。请确保永远不要对自己，始终谦虚和挑战。
我们期待看到您可以一起行走的人。
我们的工作
我们处理皮革。
因为这是一种建立在生活之上的材料，所以我们继续仔细创建每件作品，以便可以长时间佩戴。
招募期间的位置
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1930年代 - 创立与跨越海洋的奇迹
创立
具有悠久历史的皮夹克制造商KADOYA。自成立以来，这种挑战和创新的企业精神一直没有动摇。KADOYA自成立以来，它一直在Asakusa的Roots运营。
在阿萨库萨的家中KADOYA成立于1935年，即第二次世界大战开始前六年。
商店刚开始时的名称是”KADOYA皮革服装店。这就是所谓的服装店。 Asakusa是一家工匠镇，甚至在那时向公众开放了许多类似的服装店。
制造和销售骑手夹克
KADOYA皮革服装店
1930年代。当时，没有皮革夹克的皮革，但是我使用了顾客带来的皮革，并购买了袋子。当时也可以使用现成的皮夹克，但是建筑却是如此摇摇欲坠，以至于它会迅速撕裂，而现实生活中的骑手的想法有一个强烈的想法：“皮夹克仅限于定制的物品”。
与机车同行
机车热潮的到来
1975年，创始人深野正次郎的儿子正孝担任了第二任社长。从这时起，KADOYA专注于机车领域，并扩大业务。坚持职人气质的制作工艺，并根据自己对机车的兴趣，开发了专注于机车穿着的产品。在灵活且创新的思维指导下，KADOYA推出了许多前所未有的产品。
随着机车热潮的到来，KADOYA的名字迅速广为人知。
始终创新
培养工匠
现在，KADOYA的总部工厂里，经验丰富的工匠和年轻工匠之间保持着良好的平衡。
经验丰富的工匠的技艺与年轻工匠的热情相结合，彼此弥补不足，旨在打造更好的产品。
在工坊内，工作时间内没有任何私下交谈。紧张的气氛弥漫其中，外部人士可能会觉得这里的氛围有些异样。
这里正是工匠们认真较量的地方。
需要帮助吗？
常问问题
招聘
我们通过将其邮寄到以下内容来接受必要的文件：
3-29-21 Nishi-Asakusa，Taito-Ku，东京111-0035
公司有限公司KADOYA 致招聘人员
平均将安排2-3次访谈，所有访谈将通过访问我们的公司进行。
大约在加入之后
通常，没有转移，但这可能在极少数情况下根据个人的愿望和协议而发生。
根据工作内容和风格，每个公司和部门都会有所不同。
基本上都是休闲装。
在商店工作或与顾客互动时，您需要穿着提供的皮夹克。
您每年将在皮革行业协会接受几次培训。
此外，我们还将提供诸如清洁业务和工厂旅行的培训之类的培训。