一家不断发展的老店
因为是老店，所以没有一成不变的精神。
KADOYA始终勇于挑战，
我们希望成为一家变革的公司。
代表董事 深野 正和
什么是长期成立的企业？
这些话是KADOYA背后的驱动力。
因为我们是老店，所以我们很看重创业精神。
我个人认为拥有个人力量比拥有一个符合公式的公司更好。
最大限度地发挥每个组织的个性，而不是平行组织
我想成为一家这样的公司。
我们是一家什么都能做的公司，所以请尽情尝试。
我只是希望他们承担起责任并致力于把事情做好。
永远不要傲慢，永远做一个谦虚的挑战者。
我们期待着与您的合作。
我们的工作
我们经营皮革。
皮革产品的灵感来自于动物的生活。
因为它是一种建立在生命之上的材料，所以我们不断精心打造每件物品，以便它们可以长期佩戴。
募集中のポジション
1930 年代 - 创立并创造海外奇迹
成立
角屋是日本历史最悠久的皮夹克制造商。公司成立70年来，挑战和创新的精神从未动摇。角屋自创立以来一直扎根于浅草。
角屋于 1935 年（第二次世界大战爆发前六年）在其总部浅草成立。
该店最初的名称是“角屋皮革服装店”。这就是所谓的服装店。从那时起，浅草这座工匠之城就开设了许多类似的服装店。
出售正品骑手夹克
品牌[KADOYA]开始
20世纪30年代。当时，没有用于皮夹克的皮革，所以他们使用顾客带来的皮革或购买的包包皮革。从那时起就有现成的皮夹克，但其中许多结构较差且容易撕裂，想要正品的骑手有一个根深蒂固的想法，即“皮夹克只能定制”。
与摩托车
摩托车热潮的到来
1975年，创始人深野正二郎之子正孝就任第二任社长。大约从这个时候起，他专注于摩托车领域并扩大了业务。他讲究用工匠精神打造产品，专门开发了摩托车服的产品，这也是他的爱好。基于灵活创新的理念，我们不断向世界发布前所未有的产品。
于是，随着摩托车热潮的到来，角屋的名字一下子就家喻户晓了。
始终创新
培养工匠
目前，角屋的主工厂雇用了退伍军人和年轻工匠，比例良好。老手的技艺和年轻工匠的热情。双方旨在填补彼此空白，创造更好的产品。
工作时间车间内严禁私下交谈。空气中弥漫着一股刺痛的气氛，外人可能会觉得奇怪。
这里确实是工匠们认真比拼的地方。
选拔流程
STEP1：进入
请从报名界面下载所需文件，输入后转换为PDF格式，然后上传至报名界面。
STEP2：文件筛选
筛选文件后，我们的招聘人员将通过电子邮件与您联系。
STEP3：第一次面试（负责人）
招聘经理将进行初步面试。
第 4 步：第二次面试（高管）
通过第一次面试后，您将与高管进行第二次面试。
STEP5：通过/失败信息
第二次面试后，我们将通过电子邮件通知您接受或拒绝。
常问问题
关于招聘
请从报名界面下载所需文件，输入后转换为PDF格式，然后上传至报名界面。
原则上不支持。
平均安排2-3次面试，均为个人面试。
是的，我们正在招聘。详情请参见招聘概览>中期招聘。
根据创始人深野正二郎的想法，我们正在寻找具有以下能力的人才。
1.重视与周围人的信任
2.永远做一个谦虚的挑战者
3.承担责任和完成事情的能力
我愿意与对工作充满热情的人一起工作。
关于加入公司后
如有必要，您可能会被要求搬迁。
2021年带薪休假使用率为67.7%。
有关我们企业社会责任活动的更多信息，请参阅下面的链接。
根据工作内容和风格，每个公司和部门都会有所不同。
基本上都是休闲装。
在商店工作或与顾客互动时，您需要穿着提供的皮夹克。
您每年将在皮革工业协会接受几次培训。
此外，我们还将提供清洁业务培训和工厂参观等培训。