不断进化的老字号
正因为是老字号所以保持一成不变，事实并非如此
KADOYA始终向着不断挑战
不断变化的公司而前进
代表董事长 深野 正和
老字号创业型企业是什么？
这句话是KADOYA的动力源泉。
正因为是老字号，我们更希望珍视创业精神。
我个人认为，比起千篇一律的公司，拥有每个成员个性和力量的公司更好。
我们希望成为一个能够充分发挥每个人个性，而不是平行化组织的公司。
作为一家能够做任何事情的公司，我们鼓励大家尽情尝试。
但也希望大家能够负责到底，追求完成目标。
绝不骄傲，始终保持谦逊和挑战者的姿态。
我们期待与志同道合的人共同前行。
我们的工作
我们从事皮革制品的制作。
皮革制品源自动物的生命。
正因为是建立在生命之上的素材，我们才更加用心地一件一件制作，让它们能够长久穿着。
1930年代 - 创立与跨越海洋的奇迹
创立
日本最具历史的皮夹克制造商KADOYA。自创立以来，KADOYA的挑战与创新精神已经坚持了70年之久，始终未曾动摇。KADOYA自创立起便扎根于浅草，并持续经营至今。
KADOYA在浅草创立于1935年，即第二次世界大战爆发前六年。创立初期的店名为「KADOYA皮服店」，即传统的西服店。在以工匠为主的浅草，当时已有许多类似的西服店经营。
销售专业的骑行夹克
品牌[KADOYA]启航
1930年代。当时并没有专门用于皮夹克的皮革，顾客通常会拿来自己拥有的皮革，或者是用于制作包包的皮革来制作。当时虽然也有现成的皮夹克出售，但很多做工粗糙，容易裂开，许多追求品质的骑士认为「皮夹克必须是定制的」，这一观点在骑行圈中根深蒂固。
与机车同行
机车热潮的到来
1975年，创始人深野正次郎的儿子正孝担任了第二任社长。从这时起，KADOYA专注于机车领域，并扩大业务。坚持职人气质的制作工艺，并根据自己对机车的兴趣，开发了专注于机车穿着的产品。在灵活且创新的思维指导下，KADOYA推出了许多前所未有的产品。
随着机车热潮的到来，KADOYA的名字迅速广为人知。
始终创新
培养工匠
现在，KADOYA的总部工厂里，经验丰富的工匠和年轻工匠之间保持着良好的平衡。
经验丰富的工匠的技艺与年轻工匠的热情相结合，彼此弥补不足，旨在打造更好的产品。
在工坊内，工作时间内没有任何私下交谈。紧张的气氛弥漫其中，外部人士可能会觉得这里的氛围有些异样。
这里正是工匠们认真较量的地方。
招聘流程
STEP1：登记
请从报名界面下载所需文件，输入后转换为PDF格式，然后上传至报名界面。
STEP2：简历筛选
简历筛选后，我们的招聘人员将通过电子邮件与您联系。
STEP3：第一次面试（负责人）
招聘经理将进行初步面试。
第 4 步：第二次面试（高管）
通过第一次面试后，您将与高管进行第二次面试。
STEP5：合格与否通知
第二次面试后，我们将通过电子邮件通知您接受或拒绝。
常问问题
关于招聘
请从报名界面下载所需文件，输入后转换为PDF格式，然后上传至报名界面。
请将其发送到以下地址。
3-29-21 Nishi Asakusa，Taito-Ku，东京111-0035
到Kadoya招聘有限公司
平均安排2-3次面试，均为个人面试。
是的，我们正在招聘。详情请参见招聘概览>中期招聘。
根据创始人深野正二郎的想法，我们正在寻找具有以下能力的人才。
1.重视与周围人的信任
2.永远做一个谦虚的挑战者
3.承担责任和完成事情的能力
我愿意与对工作充满热情的人一起工作。
关于加入公司后
如有必要，您可能会被要求搬迁。
2021年带薪休假使用率为67.7%。
有关我们企业社会责任活动的更多信息，请参阅下面的链接。
根据工作内容和风格，每个公司和部门都会有所不同。
基本上都是休闲装。
在商店工作或与顾客互动时，您需要穿着提供的皮夹克。
您每年将在皮革工业协会接受几次培训。
此外，我们还将提供清洁业务培训和工厂参观等培训。
