长期发展
这是一种长期的精神，不是同一个精神
卡多亚总是挑战
我想成为一家不断变化的公司。
首席执行官Masakazu Fukano
什么是长期建立的企业？
这个词成为卡多亚的驱动力。
因为这是一家长期的商店，所以我想重视风险精神。
我认为拥有个人权力比沉迷于这种类型的公司更好。
比平行组织最大化每个人格
我想成为一家公司。
因为这是一家可以做任何事情的公司，请尽可能多地尝试。
我只希望您承担责任并完成它。
绝对不是一个谦虚的挑战者。
我们期待那些可以一起行走的人。
我们的工作
我们正在处理皮革。
皮革产品来自动物的生活。
因为这是一种可以在生活中使用的材料，所以我们继续做一个 - 折磨和一件穿着的材料，以便可以长时间佩戴它。
旋转创始人Shojiro Fukano的话
公司电影
“考虑穿着者。做。这很自然。”
1930年代 - 开拓者和大海以外
成立
Kadoya，日本历史悠久的皮革牛仔制造商。自成立以来，挑战和创新的公司精神在70年中没有波动。卡多亚（Kadoya）自成立以来就一直在阿库萨（Asakusa）运营。
卡多亚（Kadoya）于1935年（六年前）在第二次世界大战开始前六年就成立于阿萨库萨（Asakusa）的家中。
创业时商店的名称是“ Kadoya Skin Clotsing Store”。这是一家被称为的服装店。从那时起，工匠的小镇Asakusa一直在经营许多类似的服装店。
正宗骑手夹克的销售
品牌[kadoya]开始
1930年代。当时，没有皮革夹克的皮革，可用于顾客带来的皮革和袋子。从那时起也准备好制作皮夹克，但是有很多东西可以轻松地在yawa中倾斜，而面向真正的骑手则想到了“皮革牛仔裤仅限于定制-made”。
与摩托车
摩托车繁荣的到来
1975年，创始人Shojiro Fukano的儿子Masataka成为第二任总统。从那时起，他专注于摩托车领域，并扩大了自己的业务。为了制作工艺，我们开发了专门从事摩托车服装的产品，这也是我的爱好。灵活，创新思想和前所未有的产品的世界被发送给世界。
结果，随着摩托车繁荣的到来，卡多亚的名字立刻就成为了。
总是创新
酿造工匠
目前，退伍军人和年轻的工匠在卡多亚总部工厂获得了良好的平衡。退伍军人技能和年轻工匠的热情。双方都弥补了缺少的产品之一，并旨在制造更好的产品。
在研讨会中，工作时间没有私人语言。刺痛的空气漂移，外部人可能会感到一种奇怪的气氛。
这正是工匠认真的游戏。
招聘概述
申请要求
选择流
步骤1：条目
从输入屏幕下载所需的文档，输入后将其转换为PDF，然后将其上传到输入屏幕。
步骤2：文档筛选
筛选文件后，我们将通过招聘人员的电子邮件与您联系。
步骤3：第一次访谈（收费）
我们将对招聘人员进行主要采访。
步骤4：二级访谈（执行）
通过主要采访后，我们将与该官员进行第二次采访。
步骤5：通过 /失败信息
在第二次面试之后，我们将指导您通过e -mail通过或失败。
常问问题
关于招聘
从输入屏幕下载所需的文档，输入后将其转换为PDF，然后将其上传到输入屏幕。
原则上，它不支持。
访谈平均计划2-3次，所有这些都将进行单独的访谈。
是的，我们正在招募。有关详细信息，请参见招聘概述>中级招聘项目。
根据创始人福卡诺（Shojiro Fukano）的想法，我们正在寻找可以演示以下力量的人。
1。重视周围环境的信任
2。总是一个谦虚的挑战者
3。有责任完成的权力
我想和一个对工作有热情的人一起工作。
加入公司后
您可能会根据需要转移。
2021年的带薪休假收购率为67.7％。
CSR活动的详细信息可以在下面的链接上检查。
取决于工作和风格的内容，具体取决于公司和部门。
基本上，这是休闲的衣服。
如果您与客户（例如在商店工作）接触，您将穿付费皮夹克。
您将每年与皮革工业联盟接受几次培训。
此外，我们进行了培训，例如清洁业务和工厂旅行中的培训。