Loja diretamente gerenciada
Habilidade necessária
(1) aqueles com altas habilidades de comunicação
(2) aqueles com alta capacidade de auto -análise
(3) aqueles que estão interessados em motocicletas
Conteúdo comercial
(1) Atendimento ao cliente para os clientes
(2) Crie uma tela rara
(3) Reabastecimento de produtos ordenados
(4) Gerenciamento de produtos
(5) Negociações de negócios sob medida
(6) processamento contábil
Local de trabalho
[Kadoya Fukuoka Store]
2-42-5 Hakozaki, Higashi-ku, Fukuoka Prefeitura 812-0053
Jornada de trabalho
(1) 10: 45-19: 15 (8 horas de trabalho real/1 hora de interrupção)
Situação de emprego
(1) Trabalho de tempo parcial: há um período de teste (3 meses)
(2) aqueles que podem trabalhar 5 dias por semana
(3) Aqueles que podem trabalhar nos fins de semana e feriados
Salário
(1) Salário por hora 950 ienes ~
(2) * determinado pelos regulamentos da empresa que levam em consideração experiência e habilidades
Aumento de salário
(1) Aumento do salário: uma vez por ano
Férias / feriados
(1) Toda quarta -feira e 1ª e 3ª terça+turno de férias
(2) férias de ano novo, férias de verão, férias da GW
(3) Há um sistema de licença remunerada
Bem-estar
(1) despesas de transporte (de acordo com nossas regras)
(2) Existe um sistema de compra com desconto para funcionários
Se você não está procurando o trabalho que deseja
Registre -se no programa de notificação
* Daremos prioridade à orientação ao retomar.
Etapa (1-1)
Baixe os documentos necessários para formulário de entrada
ファイル名:kadoya_arbeit_recruit.zip
Etapa (1-2)
Complete a entrada
Depois que o documento estiver pronto, faça o upload do seu currículo e a folha de entrada para o seguinte formulário.
Outro recrutamento
Fluxo de seleção
Etapa 1: entrada
Faça o download dos documentos necessários da tela de entrada, converta -os em PDF após a entrada e envie -os na tela de entrada.
Etapa2: Triagem de documentos
Após a triagem do documento, entraremos em contato com você por e -mail da equipe de recrutamento.
Etapa 3: Primeira entrevista (cobrança)
Teremos uma entrevista primária com a equipe de recrutamento.
Etapa4: Entrevista secundária (executivo)
Depois de passar na entrevista principal, teremos uma segunda entrevista com o oficial.
Etapa 5: informações de aprovação / falha
Após a segunda entrevista, o guiaremos a passar ou falhar pelo e -mail.