Evoluto a lungo stabile
È uno spirito consolidato lungo, non lo stesso spirito
Kadoya sfida sempre
Voglio essere un'azienda in evoluzione.
CEO Masakazu Fukano
Quali sono le iniziative a lungo stabilite?
È una parola che diventa la forza trainante di Kadoya.
Poiché è un negozio a lungo termine, voglio valutare lo spirito di venture capital.
Penso che sia meglio avere un potere individuale che un'azienda dipendente dal tipo.
Massimizzare ogni personalità rispetto al tessuto parallelo
Voglio essere una tale azienda.
Perché è un'azienda che può fare qualsiasi cosa, provalo il più possibile.
Voglio solo che tu ti assumi la responsabilità e lo finisca.
Assolutamente non essere un umile sfidante.
Attendiamo con impazienza coloro che possono camminare insieme.
Il nostro lavoro
Abbiamo a che fare con la pelle.
I prodotti in pelle sono offerti dalla vita degli animali.
Poiché è un materiale che può essere usato sulla vita, continuiamo a fare uno -off e uno in modo che possa essere indossato per molto tempo.
Girare le parole del fondatore Shojiro Fukano
Film aziendale
"Pensando a chi lo indossa. Fallo. È naturale."
Anni '30 -Miracles oltre la fondazione e il mare
Fondazione
Kadoya, il maker di jeans in pelle più storico in Giappone. Lo spirito aziendale della sfida e dell'innovazione non ha fluttuato per 70 anni dalla sua fondazione. Kadoya ha operato ad Asakusa dalla sua fondazione.
Kadoya fu fondata nella casa di Asakusa nel 1935, sei anni fa, sei anni prima dell'inizio della seconda guerra mondiale.
Il nome del negozio al momento della fondazione era "Kadoya Skin Clothing Store". È un negozio di vestiti così chiamato. Da allora Asakusa, una città di un artigiano, da allora ha operato molti negozi di abbigliamento simili.
Vendite di autentiche giacche per ciclisti
Brand [kadoya] inizia
Anni '30. A quel tempo, non c'erano pelle per giacche in pelle e utilizzati per la pelle e le borse portate dai clienti. C'erano anche giacche di pelle fatte da quel momento, ma c'erano molte cose che hanno reso la struttura rapidamente divisa a Yawa e i ciclisti orientati al vero e proprio avevano l'idea che "i jeans in pelle sono limitati a personalizzati".
Con la moto
L'arrivo del boom della motocicletta
Nel 1975, Masataka, figlio del fondatore Shojiro Fukano, divenne il secondo presidente. Da questo periodo, si è concentrato sul campo della moto e ha ampliato la sua attività. Concentrandoci sulla creazione di artigianato, abbiamo sviluppato prodotti specializzati in abbigliamento per motociclette, che era anche il mio hobby. Il mondo di idee flessibili e innovative e prodotti senza precedenti vengono inviati al mondo.
Di conseguenza, con l'arrivo del boom della motocicletta, il nome di Kadoya viene noto in una volta.
Innovare sempre
Brewing di artigiani
Attualmente, i veterani e i giovani artigiani sono iscritti a un buon equilibrio presso la fabbrica della sede centrale di Kadoya. Abilità veterane e entusiasmo dei giovani artigiani. Entrambe le parti rappresentano uno dei prodotti mancanti e mirano a realizzare prodotti migliori.
Nel seminario, non esiste una lingua privata durante l'orario di lavoro. L'aria formicolio si sposta e le persone esterne possono provare una strana atmosfera.
È esattamente qui che il gioco serio dell'artigiano.
Panoramica del reclutamento
Requisiti delle applicazioni
Flusso di selezione
Passaggio 1: voce
Scarica i documenti richiesti dalla schermata di iscrizione, convertili in PDF dopo aver inserito e caricarli nella schermata di iscrizione.
Step2: screening del documento
Dopo lo screening del documento, ti contatteremo via e -mail dal personale di reclutamento.
Step3: Prima intervista (addebito)
Avremo un'intervista primaria con il personale di reclutamento.
Step4: Intervista secondaria (Executive)
Dopo aver superato l'intervista principale, avremo una seconda intervista con l'ufficiale.
Passaggio 5: informazioni superato
Dopo la seconda intervista, ti guideremo a passare o fallire da e -mamail.
FAQ
Sull'assunzione
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In linea di principio, non supporta.
L'intervista è prevista per una media di 2-3 volte, che conduceranno tutte le interviste individuali.
Sì, stiamo reclutando. Per i dettagli, consultare la panoramica del reclutamento> Articoli di reclutamento a metà carrezza.
Sulla base dell'idea del fondatore Shojiro Fukano, stiamo cercando qualcuno che possa dimostrare il seguente potere.
1. Valorizzare la fiducia dell'ambiente circostante
2. Sempre un umile sfidante
3. Potere di realizzare con responsabilità
Voglio lavorare con qualcuno che ha una sensazione calda per il lavoro.
Dopo essersi unito all'azienda
Potresti essere trasferito secondo necessità.
Il tasso di acquisizione del congedo retribuito nel 2021 è del 67,7%.
I dettagli delle attività di CSR possono essere controllati al link seguente.
A seconda del contenuto del lavoro e dello stile, a seconda dell'azienda e del dipartimento.
Fondamentalmente, sono vestiti casual.
Se sei in contatto con i clienti, come lavorare in un negozio, indosserai una giacca di pelle a pagamento.
Sarai addestrato più volte all'anno con l'Unione industriale in pelle.
Inoltre, conduciamo formazione come la formazione nei nostri tour di pulizia e fabbrica.