Magasin directement géré
Compétence requise
(1) ceux qui ont des compétences en communication élevées
(2) ceux qui ont une capacité d'auto-analyse élevée
(3) ceux qui sont intéressés par les motos
Contenu commercial
(1) Service client aux clients
(2) Créer un affichage rare
(3) réapprovisionnement des produits commandés
(4) Gestion des produits
(5) négociations commerciales sur mesure
(6) Traitement comptable
Lieu de travail
[Magasin Kadoya Fukuoka]
2-42-5 Hakozaki, Higashi-KU, Fukuoka Prefecture 812-0053
Heures d'ouverture
(1) 10: 45-19: 15 (8 heures de travail réel / pause d'une heure)
Statut d'emploi
(1) Part-temps: il y a une période d'essai (3 mois)
(2) ceux qui peuvent travailler 5 jours par semaine
(3) ceux qui peuvent travailler le week-end et les vacances
Salaire
(1) salaire horaire 950 yens ~
(2) * déterminé par les réglementations de l'entreprise qui prennent en compte l'expérience et les capacités
Augmentation de salaire
(1) Augmentation du salaire: une fois par an
Vacances / vacances
(1) tous les mercredis et 1er et 3e mardi + vacances en quart de travail
(2) Fêtes du Nouvel An, vacances d'été, vacances GW
(3) Il y a un système de congé payé
Bien-être
(1) les frais de transport (selon nos règles)
(2) Il existe un système d'achat de réduction des employés
Si vous ne cherchez pas le travail que vous voulez
Inscrivez-vous dans le programme de notification
* Nous donnerons la priorité aux conseils lors de la reprise.
Étape (1-1)
Téléchargez les documents requis pour le formulaire d'entrée
ファイル名:kadoya_arbeit_recruit.zip
Étape (1-2)
Compléter l'entrée
Une fois le document prêt, téléchargez votre CV et votre feuille d'entrée sur le formulaire suivant.
Autre recrutement
Flux de sélection
Étape 1: Entrée
Téléchargez les documents requis à partir de l'écran d'entrée, convertissez-les en PDF après être entré et téléchargez-les sur l'écran d'entrée.
Étape2: dépistage du document
Après la projection du document, nous vous contacterons par e-mail du personnel de recrutement.
Étape 3: Première interview (charge)
Nous aurons un entretien principal avec le personnel de recrutement.
Étape 4: Entretien secondaire (exécutif)
Après avoir passé l'entretien principal, nous aurons une deuxième entrevue avec l'officier.
Étape 5: Passer / échouer des informations
Après la deuxième entrevue, nous vous guiderons pour passer ou échouer par e -mail.