Opération CE
Directives de recrutement
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Condition essentielle |
・ Expérience de fonctionnement du site EC 1 an ou plus |
| Conditions de bienvenue |
・ Ceux qui ont des connaissances sur le marketing et le travail pratique |
| Contenu commercial | (1) opération du site EC (2) Marketing Web |
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Lieu de travail |
Quartier général 〒111-0035 3-29-21 Nishi-Asakusa, Taito-Ku, Tokyo |
| Heures de travail | 9h30-18: 00 (Travail réel 7 heures 30 minutes / pause 1 heure) * Le travail des heures supplémentaires a en moyenne 20 heures par mois |
| Forme d'emploi | Employé complet: il y a une période d'essai (3 mois) |
| Salaire | Salaire mensuel 250 000 yens ou plus (y compris la rémunération des heures supplémentaires fixes) * Déterminé en fonction de nos règles en considération de l'expérience et des capacités Notes spéciales concernant la rémunération des heures supplémentaires fixes * 25 heures de rémunération des heures supplémentaires fixes, indépendamment du travail des heures supplémentaires. S'il dépasse, il sera payé en plus. |
| Date de paiement des salaires | 25 du mois |
| Augmentation du salaire / bonus | (1) Bonus: deux fois par an (juillet / décembre) (2) Augmentation du salaire: une fois par an |
| Vacances / vacances | (1) les samedis, dimanches et vacances (1 ou deux fois par mois le samedi pour travailler) (2) Fêtes du Nouvel An, vacances d'été, vacances GW (3) Il y a un système de congé payé (4) Fêtes annuelles 112 jours (résultats 2023) |
| Bien-être |
(1) les frais de transport (selon nos règles) |
Entretien
Étape (1-1)
Téléchargez les documents requis pour le formulaire d'entrée
ファイル名：kadoya_career_recruit.zip
Étape (1-2)
Compléter l'entrée
Une fois le document prêt, téléchargez votre CV et votre feuille d'entrée sur le formulaire suivant.
Couler
Flux de recrutement
Étape 1: Entrée
Téléchargez les documents requis à partir de l'écran d'entrée, convertissez-les en PDF après être entré et téléchargez-les sur l'écran d'entrée.
Étape2: dépistage du document
Après la projection du document, nous vous contacterons par e-mail du personnel de recrutement.
Étape 3: Première interview (charge)
Nous aurons un entretien principal avec le personnel de recrutement.
Étape 4: Entretien secondaire (exécutif)
Après avoir passé l'entretien principal, nous aurons une deuxième entrevue avec l'officier.
Étape 5: Passer / échouer des informations
Après la deuxième entrevue, nous vous guiderons pour passer ou échouer par e -mail.