Richtlinien der Rekrutierungsrichtlinien der Rekrutierung von Zentralfabrik -Fabrik
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Anwendungsbedingungen |
・ Tole Clair Compo Operation Experience ・ Erfahrung von dicken Gegenständen mit industriellen Nähmaschinen erfahren ・ Praktische Erfahrung mit Mustermagie ・ Praktische Erfahrungen mit der Bewertung von Magie ・ Praktische Erfahrung mit Kleidungsmustern |
| Arbeitsdetails | ・ Muster-Einstufung für unsere eigenen fertigen Produkte ・ Erstellen und Bearbeiten von Mustern für Halbkundenprodukte ・ Erstellen Sie Muster für teilweise Teile, die in Reparaturprodukten verwendet werden ・ Made-genähte Nähen auf Bestellung gemacht ・ Konferenz mit Designern und Geschäftspersonal ・ Geben Sie den Handwerkern Anweisungen an ・ Bestellungen für verschiedene Teile ・ Auf Lager- und Versandarbeit ・ Andere andere Operationen im Zusammenhang mit der Produktion *Die Zeit des Musters beträgt ungefähr 30% der Gesamtarbeit |
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Arbeitsplatz |
3-29-21 Nishi-asakusa, Taito-ku, Tokio 111-0035 |
| Arbeitszeit | 9: 30-18: 00 (7 Stunden und 30 Minuten Arbeit/1 Stunde Pause) |
| Beschäftigungstyp | Vollzeitbeschäftigter *Die Probezeit ist verfügbar (3 Monate) |
| Gehalt | Monatliches Gehalt von 222.000 Yen * Beinhaltet feste Überstundenzahlungen von 37.000 Yen (25 Stunden) (Wenn das Produkt überschritten wird, wird es separat bezahlt) *Entschieden nach unseren Unternehmensvorschriften unter Berücksichtigung von Erfahrungen und Fähigkeiten. |
| Lohnzahlungsdatum | 25. eines jeden Monats |
| Gehaltserhöhungen und Boni | ・ Bonus: Zweimal im Jahr (Juli und Dezember) ・ Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr |
| Feiertage und Ferien | ・ Jeden Sonntag, Nationalfeiertage, erste und dritte Samstage ・ Neujahrsferien, Sommerferien und Golden Week Feiertage verfügbar ・ Bezahlte Urlaubssystem verfügbar ・ Jahresurlaub: 112 Tage (2023 Ergebnisse) |
| Vorteile | ・ Gezahlte Transportkosten (gemäß den Vorschriften unseres Unternehmens) ・ Vollständige Sozialversicherung (Beschäftigung, Arbeitnehmerentschädigung, Gesundheit, Mitarbeiterrente) ・ Mitarbeitersystem für das Rabatt des Mitarbeiters verfügbar |
Hauptquartierfabrikmanager: Ichishima
Nachricht aus der Rekrutierung
Seit mehr als 90 Jahren seit seiner Gründung machen wir Lederprodukte in Asakusa -Ländern her und schützen gleichzeitig die japanische Handwerkskunst.
Diese Fabrik hat die Mission, Kunden durch die Produktion, Reparatur und maßgefertigte Produkte von Flaggschiff -Marken den Kunden "Real" zu liefern. Die Attraktion der Arbeit in Kadoya ist, dass Sie die Tiefe des Ledermaterials und den Spaß am Herstellung spüren können.
Es gibt viele stetige und geduldige Aufgaben, aber die Akkumulation wird zu Ihrem eigenen Wachstum führen, und schließlich werden Sie als Handwerker stolz sein. Unabhängig von Ihrer Erfahrung haben wir ein Umfeld, in dem Sie Technologie mit Sicherheit in großzügiger Unterstützung lernen können. Wir haben immer Faktoren, um die höchste Qualität stabil zu liefern und das Gleichgewicht zwischen Effizienz und Höflichkeit zu schätzen.
Wir begrüßen diejenigen, die Lederprodukte mögen und an detaillierten Arbeiten arbeiten können. Und die Koordination und die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit dem Team als Ganzes sind unverzichtbar. Lassen Sie uns gemeinsam "den Spaß am Fertigung" und "Stolz als Handwerker" bauen. Wir freuen uns auf Ihre neue Herausforderung!
Geben Sie hier ein
Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.
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Rekrutierungsfluss
Schritt 1: Eintrag
Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.
Schritt 2: Dokument -Screening
Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.
Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)
Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.
Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)
Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.
Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen
Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.
