Lederproduktmuster
Möchten Sie der Welt Technologie und Tradition liefern?
Rekrutierungsrichtlinien
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Anwendungsbedingungen |
(1) Operationen bei Toray Claire Compo (2) dickes Nähen mit einer industriellen Nähmaschine (3) Mustermagie: 2 Jahre oder mehr praktische Erfahrung (4) Bewertung von Magie: 2 Jahre oder mehr praktische Erfahrung (5) Erfahrung in Kleidungsmustern und mehr als 2 Jahren praktischer Erfahrung |
| Arbeitsdetails | (1) Muster-Einstufung im Inhouse-fertige Produkte (2) Erstellen und Modifizieren von Mustern für Halbkundenprodukte (3) Erstellen eines Musters für teilweise Teile, die in Reparaturprodukten verwendet werden (4) vorübergehendes Nähen auf Bestellung (5) Treffen mit Designer und Geschäftspersonal (6) Anweisungen für das Nähen von Handwerkern zur Verfügung stellen (7) Verschiedene Teile bestellen (8) Ankunfts- und Versandarbeit (9) Andere andere Operationen im Zusammenhang mit der Produktion *Die Zeit des Musters beträgt ungefähr 30% der Gesamtarbeit |
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Arbeitsplatz |
111-0035 [Zentralfabrik] 3-29-21 Nishi-asakusa, Taito-ku, Tokio |
| Arbeitszeit | (1) 9:30 bis 18:00 Uhr (7 Stunden und 30 Minuten Arbeit/1 Stunde Pause) *Durchschnittliche monatliche Überstundenarbeit: 25 Stunden |
| Beschäftigungstyp | (1) Vollzeitbeschäftigter: Probezeit verfügbar (3 Monate) |
| Gehalt | (1) monatliches Gehalt: 222.000 Yen ~ 251.000 Yen Im Inneren: Überstunden festgelegt 37.000 Yen ~ 43.500 Yen *Entschieden nach unseren Unternehmensvorschriften unter Berücksichtigung von Erfahrungen und Fähigkeiten. Spezielle Notizen bezüglich fester Überstundenbezahlung * Die Bezahlung von 25 Stunden mit einem festen Überstunden wird gezahlt, unabhängig davon, ob Überstunden erforderlich sind oder nicht. Wenn der Betrag überschreitet, wird eine zusätzliche Zahlung erbracht. |
| Lohnzahlungsdatum | Behoben (außer Ende des Monats) 25. des Monats |
| Gehaltserhöhungen und Boni | (1) Boni: zweimal im Jahr (Juli und Dezember) (2) Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr (Vorjahresergebnisse enthalten) |
| Feiertage und Ferien | (1) Jeden Sonntag und Feiertage und der erste und dritte Samstage (2) Neujahrsferien, Sommerferien und Golden Week Feiertage sind ebenfalls erhältlich. (3) Bezahlter Urlaubssystem verfügbar (4) Jahresferien: 112. (2023 Ergebnisse) |
| Vorteile | (1) gezahlte Transportkosten (gemäß den Vorschriften des Unternehmens) (2) vollständige Sozialversicherung (Beschäftigung, Arbeitnehmerentschädigung, Gesundheit, Mitarbeiterrente) (3) Rabattkaufsystem für Mitarbeiter verfügbar |
Hauptquartierfabrikmanager: Ichishima
Nachricht aus der Rekrutierung
Seit mehr als 90 Jahren seit seiner Gründung machen wir Lederprodukte in Asakusa -Ländern her und schützen gleichzeitig die japanische Handwerkskunst.
Diese Fabrik hat die Mission, Kunden durch die Produktion, Reparatur und maßgefertigte Produkte von Flaggschiff -Marken den Kunden "Real" zu liefern. Die Attraktion der Arbeit in Kadoya ist, dass Sie die Tiefe des Ledermaterials und den Spaß am Herstellung spüren können.
Es gibt viele stetige und geduldige Aufgaben, aber die Akkumulation wird zu Ihrem eigenen Wachstum führen, und schließlich werden Sie als Handwerker stolz sein. Unabhängig von Ihrer Erfahrung haben wir ein Umfeld, in dem Sie Technologie mit Sicherheit in großzügiger Unterstützung lernen können. Wir haben immer Faktoren, um die höchste Qualität stabil zu liefern und das Gleichgewicht zwischen Effizienz und Höflichkeit zu schätzen.
Wir begrüßen diejenigen, die Lederprodukte mögen und an detaillierten Arbeiten arbeiten können. Und die Koordination und die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit dem Team als Ganzes sind unverzichtbar. Lassen Sie uns gemeinsam "den Spaß am Fertigung" und "Stolz als Handwerker" bauen. Wir freuen uns auf Ihre neue Herausforderung!
Schritt (1-1)
Laden Sie die erforderlichen Dokumente für das Anmeldeformular herunter
ファイル名：kadoya_career_recruit.zip
Schritt (1-2)
Vervollständigen Sie den Eintrag
Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.
Fließen
Rekrutierungsfluss
Schritt 1: Eintrag
Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.
Schritt 2: Dokument -Screening
Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.
Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)
Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.
Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)
Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.
Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen
Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.
