Handwerker nähen
Möchten Sie der Welt Technologie und Tradition liefern?
Rekrutierungsrichtlinien
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Anwendungsbedingungen |
(1) unerfahren möglich (2) diejenigen, die langfristig arbeiten können. * Beginnen Sie mit der Produktionshilfe von Handwerkern. |
| Willkommen | (1) Diejenigen, die Lederprodukte produziert haben (2) diejenigen, die 2 Jahre oder länger mit der Nähe der praktischen Arbeit haben |
| Geschäftsinhalt | (1) Nähen von Lederprodukten (Lederjacken und Ledertaschen) in Japan hergestellt (2) Reparatur und Brauch von Lederprodukten (3) Nähen für abgestellte Lederprodukte |
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Arbeitsplatz |
〒111-0035 [Hauptquartierfabrik] 3-29-21 Nishi Asakusa, Taito-ku, Tokio, Tokio |
| Arbeitszeit | (1) 9: 30-18: 00 (tatsächliche Arbeit 7 Stunden 30 Minuten/Pause 1 Stunde) * Überstunden haben durchschnittliche monatliche 25 Stunden |
| Beschäftigungsformular | (1) Vollständige Mitarbeiter: Es gibt einen Testzeitraum (3 Monate) |
| Gehalt | (1) monatliches Gehalt 222.000 Yen ~ 251.000 Yen Innen: Überstundenarbeit 37.000 Yen ~ 43.500 Yen * Wenn Sie Erfahrung und Fähigkeiten berücksichtigen, wird dies von den Unternehmensbestimmungen festgelegt Spezielle Notizen bezüglich fester Überstundenbezahlung * Unabhängig von der Überstundenarbeit wird eine feste Überstundengebühr für 25 Stunden bezahlt. Wenn es überschreitet, wird es zusätzlich bezahlt. |
| Lohnzahlungsdatum | Behoben (außer Ende des Monats) 25. des Monats |
| Gehaltserhöhung / Bonus | (1) Bonus: Zweimal im Jahr (Juli / Dezember) (2) Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr (mit der Erfolgsbilanz des Vorjahres) |
| Feiertage / Feiertage | (1) Jeden Sonntag / Urlaub und der erste und dritte Samstage (2) Neujahrsferien, Sommerferien, GW -Urlaub (3) Es gibt ein bezahltes Urlaubssystem (4) Jahresurlaub 112 Tage (2023 Ergebnisse) |
| Wohlfahrt | (1) Transportkosten (gemäß unseren Regeln) (2) mit Sozialversicherungen ausgestattet (Beschäftigung, Arbeitsunfall, Gesundheit, Wohlfahrtsrente) (3) Es gibt ein Mitarbeiter -Rabatt -Kaufsystem für Mitarbeiter |
Hauptquartierfabrikmanager: Ichishima
Nachricht aus der Rekrutierung
Seit mehr als 90 Jahren seit seiner Gründung machen wir Lederprodukte in Asakusa -Ländern her und schützen gleichzeitig die japanische Handwerkskunst.
Diese Fabrik hat die Mission, Kunden durch die Produktion, Reparatur und maßgefertigte Produkte von Flaggschiff -Marken den Kunden "Real" zu liefern. Die Attraktion der Arbeit in Kadoya ist, dass Sie die Tiefe des Ledermaterials und den Spaß am Herstellung spüren können.
Es gibt viele stetige und geduldige Aufgaben, aber die Akkumulation wird zu Ihrem eigenen Wachstum führen, und schließlich werden Sie als Handwerker stolz sein. Unabhängig von Ihrer Erfahrung haben wir ein Umfeld, in dem Sie Technologie mit Sicherheit in großzügiger Unterstützung lernen können. Wir haben immer Faktoren, um die höchste Qualität stabil zu liefern und das Gleichgewicht zwischen Effizienz und Höflichkeit zu schätzen.
Wir begrüßen diejenigen, die Lederprodukte mögen und an detaillierten Arbeiten arbeiten können. Und die Koordination und die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit dem Team als Ganzes sind unverzichtbar. Lassen Sie uns gemeinsam "den Spaß am Fertigung" und "Stolz als Handwerker" bauen. Wir freuen uns auf Ihre neue Herausforderung!
Schritt (1-1)
Laden Sie die erforderlichen Dokumente für das Anmeldeformular herunter
ファイル名：kadoya_career_recruit.zip
Schritt (1-2)
Vervollständigen Sie den Eintrag
Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.
Fließen
Rekrutierungsfluss
Schritt 1: Eintrag
Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.
Schritt 2: Dokument -Screening
Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.
Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)
Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.
Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)
Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.
Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen
Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.