EC -Betriebsrekrutierungsrichtlinien

EG -Betrieb

Rekrutierungsrichtlinien

Wesentliche Bedingung	・ EC -Standortbetriebserfahrung 1 Jahr oder mehr ・ Excel/PowerPoint -Fähigkeit (Grundfunktion/Materialerstellung) ・ Diejenigen, die denken und aktiv handeln können
Willkommensbedingungen	・ Diejenigen, die Kenntnisse über Marketing und praktische Arbeit haben ・ HTML/CSS verstehen ・ Englisch- oder chinesische Gesprächsfähigkeiten ・ Diejenigen, die Motorräder und Lederjeans mögen
Geschäftsinhalt	(1) EC -Standortbetrieb (2) Webmarketing
Arbeitsplatz	Hauptsitz 〒111-0035 3-29-21 Nishi-asakusa, Taito-ku, Tokio * Keine Fernbedienung
Arbeitszeit	9: 30-18: 00 (tatsächliche Arbeit 7 Stunden 30 Minuten/Pause 1 Stunde) * Überstundenarbeiten haben durchschnittlich 20 Stunden pro Monat
Beschäftigungsformular	Full -Time -Mitarbeiter: Es gibt einen Testzeitraum (3 Monate)
Gehalt	Monatliches Gehalt 250.000 Yen oder mehr (einschließlich fester Überstundenlohn) * Auf der Grundlage unserer Regeln in Berücksichtigung von Erfahrung und Fähigkeiten ermittelt Spezielle Notizen bezüglich fester Überstundenbezahlung * 25 Stunden fester Überstundenbezahlung unabhängig von der Überstundenarbeit. Wenn es überschreitet, wird es zusätzlich bezahlt.
Lohnzahlungsdatum	25. des Monats
Gehaltserhöhung / Bonus	(1) Bonus: Zweimal im Jahr (Juli / Dezember) (2) Gehaltserhöhung: Einmal im Jahr
Feiertage / Feiertage	(1) samstags, sonntags und feiertage (1 oder zweimal im Monat samstags zur Arbeit) (2) Neujahrsferien, Sommerferien, GW -Urlaub (3) Es gibt ein bezahltes Urlaubssystem (4) Jahresurlaub 112 Tage (2023 Ergebnisse)
Wohlfahrt	(1) Transportkosten (gemäß unseren Regeln) (2) mit Sozialversicherungen ausgestattet (Beschäftigung, Arbeitsunfall, Gesundheit, Wohlfahrtsrente) (3) Es gibt ein Mitarbeiter -Rabatt -Kaufsystem für Mitarbeiter (4) Es gibt eine Hochzeitsfeier (5) Es gibt eine Geburtsfeier

Interview

Aktion, wenn Sie etwas tun möchten. Dann ist es eine Firma, die Ihnen fest antritt.

Meister des Generalisten.

Schritt (1-1)

Laden Sie die erforderlichen Dokumente für das Anmeldeformular herunter

ファイル名：kadoya_career_recruit.zip

Anwendungsdokumente herunterladen

Schritt (1-2)

Vervollständigen Sie den Eintrag

Laden Sie nach Abschluss des Dokuments Ihr Lebenslauf und Ihr Eingabeblatt in das folgende Formular hoch.

Fließen

Rekrutierungsfluss

Schritt 1: Eintrag

Laden Sie die erforderlichen Dokumente aus dem Eingangsbildschirm herunter, konvertieren Sie sie nach der Eingabe in PDF und laden Sie sie auf den Eingangsbildschirm hoch.

Schritt 2: Dokument -Screening

Nach dem Dokument -Screening werden wir Sie per E -Mail vom Personalpersonal kontaktieren.

Schritt 3: Erstes Interview (Gebühr)

Wir werden ein primäres Interview mit dem Personalpersonal führen.

Schritt 4: Sekundärinterview (Executive)

Nachdem wir das primäre Interview bestanden haben, werden wir ein zweites Interview mit dem Offizier führen.

Schritt 5: Informationen übergeben / fehlschlagen

Nach dem zweiten Interview führen wir Sie zum Bestehen oder Versagen von E -Mails.